職場文化真有毒！
什麼是企業文化？
下個概念定義不難，但是可以具象化又簡單可行，也不是那麼的簡單。
大部份的定義是，由一個組織或一群人所共同擁有的價值觀和信念，以及企業本身獨特的處事方式。
一個組織或一群人背後總有”辣個人”，就是董事長，所以企業文化=董事長。一言一行都影響組織。
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慣文化
事業單位違反勞基法總高居排行榜第一名：沒給加班費。
為何不給加班費？
老闆說了算，不知道違法嗎？當然知道啊，就是減法思維的企業文化。
請假要給理由嗎？
特休假除外，其他假別與事由都是要寫的。可是現在要求寫，還會被員工碎唸管太多，這也是企業”不會教的文化”。
毒文化
職場一卡車靠嘴巴做人、靠嘴巴做事的也是你知、我知。
卻也是牢不可破的文化，因為好會說話是最好的風水；剛好我們也都篤信風水。於是演很大的人當然會是風生水起。不會演的人就自請留個好心眼喔。
更何況組織中還有「彼得原理」的殺傷力。
「彼得原理」未必等於德不配位，但是「聽話」在顢頇的組織結構中，顯然是優於能力的選項。
應該聽過”過度出色”的員工，反而是有可能發生「棒打出頭鳥」的窘況吧。
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小結
公司是用來修行，絕對不是用來依賴的地方！
我們一時無法改變文化，但可以選擇潛以默化？
心態太低調了。
想賺錢真的要靠「靠關係」；同時「認識誰」也決定了你的人生！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
日劇《我要準時下班》由吉高由里子與向井里等人主演，明面上似乎是講述日本高壓下有些反人性的職場文化，側面卻著重描寫了工作對於各個世代各自代表的意義。
✍️EP.1【工作是什麼？】
✍️EP.2【有一種工作，叫生活】
✍️EP.3【日本男性的悲哀】
✍️EP.4【生活不等於工作，但工作需要等於生活】
繼上篇分享一些台灣職場文化與香港的差異，這篇繼續分享其他個人對台灣職場的相關觀察。其實我覺得蠻有趣的，雖然都是用繁體字及華人社會，但在生活、職場及其他方面都會有一些差異，而這些文化差異還不一定是旅遊可以看到或感受到的(๑´人`๑)
相信有不少人除了投資移民到台灣，也是有到台灣工作的部分，特別是有些用字或習慣比較不一樣，所以這邊也分享一下個人在台灣職場感受與香港的差異:)
記憶中，進入新職場的經驗，過程大致上是有幾個階段。首先是陌生，新鮮，還有；喜悅和小膽怯交雜。然後，慢慢適應，逐漸的轉為平常心。若一定要說出每一次有什麼不同的話，差別應該只是時間長短而已。
當年從本土企業轉入跨國公司，由於涉入異國文化的職場轉換，這一次應該會有不小的差距才是。簽約入職沒幾天就得上路，
影集《艾蜜莉在巴黎》(Emily in Paris)特別點出許多法國巴黎的刻板印象，時而覺得感同身受，時而讓人捧腹大笑! 這篇文章想從法國職場的角度出發，淺談劇中提到的職場文化與現實情況是否相同，讓我們一起一探究竟吧!
作為員工，您討厭人資嗎？
作為人資，您知道自己的工作很討人厭嗎？
本文引用了10個人們討厭人資的原因，
希望可以作為人資工作者的警惕。
受到遠距上班、WFM的影響，韓國上班族的上、下班時間比以往來得彈性。「Work Life Balance（월라벨）」變成韓國上班族們期望能達到的生活方式。
10間韓國企業中，有4間開始了「每週四天工作制」。
「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」
「請各位同仁規劃一下手上的客戶名單，擬定銷售的推廣方法。」
「請各位同事用自身專業看一下這個專案怎麼樣?或是哪裡可以調整。」
誰的職場生涯上沒聽過這些台詞超過數百次，再想想，後來這些討論的結果後續又是如何發展的呢?
日劇「我要準時下班」由作家朱野歸子所寫，小說連載於2016年8月至2017年8月，且於2019年4月被改編為電視劇，由吉高由里子主演。
這是一部講述日本職場文化的小說，搭配了極具吸引力的標題，將廣大上班族的心聲曝露出來。
女主角東山結衣是一位堅持準時下班，到中國餐廳享用限時啤酒第2杯半價的上班族。但
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