對於「微觀自然 (Micro-Nature)」研究指出，將小型、可負擔的自然元素融入工作場所中，對於員工績效和福祉具有積極的影響力。研究顯示在工作環境中接觸大自然，可以提高生產力、樂於助人歡喜心與創造能力。因此建議在辦公場所，將真實或人造的自然景觀，運用在一些未充分利用的空間上，並鼓勵員工工作閒暇之餘多接觸大自然。將工作場所適度與自然融合，可以提高整體業務績效。
在倫敦繁華的 Canary Wharf 碼頭地區，開發商正在建設一條「綠色脊柱(Green Spine)」，它很快將穿過摩天大樓，讓在裡面工作者可以隨時進入綠色空間。
而 Google 英國總部，一座 300 米長的屋頂公園擁有 250 多棵樹，為員工提供了逃離辦公室和都市塵囂的自然場所。
而美國零售商 L.L. Bean 將他們其中一個倉庫改造成中庭，讓每個人員都可以在工作時欣賞到大自然的景色。這些將自然融入商業空間的實例，重點是讓員工在工作時，依然可以沉浸在大自然環境場所。
愈來愈多工作環境綠化，與企業永續發展的理念一致。主要動機也在於明瞭大自然對人類的影響。大自然讓我們的感受更好。不論是情感、思維、與他人的聯繫，以及健康，都會因身處於大自然綠化的環境中而強化。
儘管明白辧公室綠化與員工的福祉有關，但是否一定要像上述實例的大筆投資，才能達到成效？「微觀自然 (Micro-Nature)」研究，主要測試以小型、經濟實惠、看似無害的方式，將自然元素融入工作場所，對員工的工作感受與表現的影響。
研究結果顯示，即使在工作中增加少量自然體驗 (例如：在植物、自然景觀或流水聲附近工作、桌上放置盆栽等)，也能改善員工的感受，進而提高任務績效與增強創造力。這些發現證明，將微觀自然融入工作環境，可以用有意義的方式促進員工的福祉和績效。
充分利用微觀自然
真實的最好，但人造的也可以
如果能為員工提供 “真實物件” (真實植物、戶外窗景等)，會是最理想的選擇。但不表示人工物件，員工就無法從大自然體驗中受益。研究顯示，即使是壁畫和人造花等對自然的描繪，也可以給員工帶來自然的激勵。
跳脫辦公室思維
綠化辦公室不是只有在辦公室工作的員工才受益，即使在密閉無法隨時接觸大自然的工作場所 (例如倉儲或製造業) 員工，如果在工作時能接觸到一些自然元素，因為與他們的工作現況如此不同，對他們也能產生積極的影響。
工作場所以外
大自然的好處遠遠超出了員工的工作環境。一些研究著眼於下班後晚上在戶外沽動，與工作是否有相關好處。研究發現，如果員工前一天晚上有戶外活動，第二天的工作效率會更高。特別是對於混合型和遠端工作者來說，其影響更是顯而易見的。家中若有自然元素，則在家工作的好處可以延續到工作中。因此，鼓勵員工晚上散步，也可以幫助他們在第二天提高工作效率。
善用未使用或未充分利用的空間
「微觀自然」的概念其實不是昂貴龐大的投資，它可以是用自然色系粉刷牆壁、在休息室放置鮮花，或美化員工窗景一樣簡單。我們鼓勵管理者留意工作場所周圍未使用或未充分利用的空間，將這些空間綠化，使其轉變為具有自然元素的特徵。一點綠化，就能提高士氣。
整體而言，研究結果顯示出，企業將自然元素融入工作環境，對員工的福祉及其工作方式，持續產生積極的影響力。對於精心設計的工作來說，除了有意義的工作內容、合理的薪酬與受尊重的對待外，優化的工作環境也是吸引優秀人才加入公司的考量。對於認真尋找改善工作環境的企業而言，「微觀自然」是值得考量的方向，也帶來正向的影響與希望。
(資料來源: Harvard Business Review)
