權力是一個可以為善也可以為惡的力量
有一位名校教授在學校開了一門很受歡迎的課，課名就叫做「權力」（Power）。上過的學生都表示受益匪淺，但較為善良的學生可能會有所排斥。
一天，這位教授在超市遇到了一名學生，兩人的對話如下：
畢業學生：「教授您好，我是今年剛畢業的學生，上了您的權力課，非常受用，但我不打算用！」
教授：「怎麼說呢？」
畢業學生：「我已經和幾位兄弟合夥創立了一間公司，聽完您的課後，我決定要創立一個沒有權力階級的平等公司。」
教授：「這……也行，祝你好運！」
多年後，學生和教授再次相遇。教授對這位學生印象深刻，聊了幾句後直接問：「上次你說要創立一間沒有權力階級的公司，現在發展得怎麼樣了？」
畢業學生：「我已經離開那間公司了，被合夥人（也就是當時的哥們）用權力趕了出去！」
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即便你不用權力，也不要被權力遊戲判出局
這位教授是大名鼎鼎的史丹佛教授傑夫瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）。他出了幾本關於權力的著作。當時我看了，實話說心裡有些排斥，因為這真的不符合我想成為的人設。我想這是刻在我心中儒家文化（溫良恭儉讓）的反射性排斥。
溫良恭儉讓，讓你遠離權力
想想為何倡導君子需要溫良恭儉讓，因為在中國古代，權力只有一個來源：在孔子那個時代是周天子，後來秦始皇一統天下後就是皇帝。所以社會安定，只希望一個人有權力，不需要大家都來爭奪權力。我普遍觀察，這也是華人在外商中，通常在高管數量上遠遠輸給印度籍的很大原因之一。
如果只是因為謙虛想要討人喜歡，就被判出局，你甘願嗎？
通常有出國留學或在外商工作過的人都知道，很多歐美或印度等其他國家的人，說得非常漂亮，但做事卻沒有他們說得那麼好。簡單說，我們和他們都是80分的實力，他們總是說可以做到90分以上，而我們會說，我大概只能到75分。
這時公司有一個重責大任需要有人擔當，你覺得誰會獲得項目負責人或主管的位置呢？那絕對是看起來最有自信的那一位。兩者實力一樣都是80分，你甘願嗎？
適當的打破規則
規則多半是現有的既得權力者訂定來維護自身權力的。如果按照這些規則，對你獲得權力是不利的。這裡再分享一個真實的故事：
我有一位同事，當時要應徵一個職位，履歷上寫需要10年以上的工作經驗，他只有9年半的資歷，差這半年如果申報不實，履歷到HR那邊一定被篩選掉。但他誠實地投了履歷，還發信給HR說： 「我知道你們要求這崗位需要10年的工作經驗，但我調查過了，你們面試流程將近3~6個月，入職時我可以符合資格，而且我有以下這些優點.......。」
沒錯，因為這樣，他獲得了機會，2個半月後，我們老闆就決定要他了。但如果他沒有打破規則，就不會有這樣的機會，他也成為我們公司最年輕的經理。
展現有權力的樣子，絕對是不討人喜歡的樣子
我要負責地說，這本《精進權力》或是傑夫瑞·菲佛教授所出的任何權力書，都會讓一個想當好人的人感到非常不舒服。甚至激進的好人主義者，還會認為這是一本邪書，因為展現和運用權力的人，絕對是不討人喜歡的。
如果你立志當一個大家都會喜歡的人，那不建議你去看。但還是要記得我寫這篇文章的初心，與其讓惡人掌握權力，不如自己好好運用。因為權力是中性的，給內心真正善良的人運用，世界會更美好！
