阿華在公司裡是一名資深業務經理，平日裡待人處事圓滑，與同事相處和諧，業績也一直不錯。然而，最近一段時間他卻感覺到自己的職場影響力似乎正在逐漸減弱。尤其是在一些重要的會議上，他的意見經常被忽略，反而是一些年輕同事的提案得到了更多的重視。這讓阿華心裡產生了極大的困惑，難道自己在職場的黃金時期真的過去了嗎？
阿華決定找一位在公司裡資歷深厚的前輩談談，想知道問題到底出在哪裡。這位前輩聽完阿華的困惑，笑了笑說：「阿華，其實你的能力沒問題，問題出在你說話的方式上。你有沒有發現，有時候你說話太過謙遜，不夠果斷，這可能讓別人對你的專業能力產生了懷疑。」
這番話讓阿華陷入了沉思。他開始反思自己平時在會議上發言的方式。確實，他常常會在陳述意見時加上一些「我覺得」、「可能」、「應該」等詞彙，而在提出結論時，習慣性地問句「你們怎麼看？」、「是不是這樣？」等語氣詞。他原以為這樣做是為了顯得謙虛，給予他人參與討論的空間，卻沒想到這樣的說話習慣反而削弱了自己的權威性和決斷力。
隨後，阿華做了一個小實驗。他在下一次會議中刻意改變了自己的說話方式。當輪到他發表意見時，他用更直接的語氣陳述了自己的觀點，並且在提出建議時，去掉了那些模糊不確定的詞彙。「這項計畫有助於提升我們的市場份額，我們應該立即採取行動。」他斬釘截鐵地說。令人驚訝的是，他的發言立刻引起了團隊的注意，大家紛紛表示認同和支持。這次經驗讓阿華意識到，說話方式的確對一個人在職場上的影響力有著至關重要的作用。
接著，阿華進一步檢視了自己的其他說話習慣。他發現自己有時會在不經意間使用一些過度自我保護的語句，比如「這只是我的個人看法」或「如果你們覺得不妥，我們可以再討論」，這些說話方式無形中給了對方否定他的空間，並且讓他的意見顯得不夠堅定。阿華明白，如果想要在職場上繼續保持競爭力，他必須更加自信和果斷地表達自己。
在這段自我檢討的過程中，阿華不僅學會了如何改善自己的說話方式，也發現了在團隊溝通中的一些潛在問題。比如，有時候同事之間因為過於禮貌和顧忌，導致意見表達不夠直接，影響了決策效率。為此，阿華在日後的團隊會議中，開始鼓勵大家用更明確的語言表達觀點，並且在必要時引導討論走向共識。這樣的變革不僅提升了團隊的凝聚力，也讓整個團隊在工作效率上有了顯著提升。
阿華的改變沒有止步於此。他也意識到，說話方式不僅影響著自己的職場表現，還對個人的形象和品牌建設有深遠的影響。於是，他開始更有意識地在日常交流中使用積極、正面的語言。例如，當同事完成一項困難的任務時，他不再只是簡單地說「做得不錯」，而是會具體指出對方的努力和成果：「你在這個專案中展現了極高的專業水準，這對團隊的成功至關重要。」
阿華的這些改變最終帶來了職場上的重大轉機。幾個月後，他被提拔為了部門主管，負責領導一個全新的專案團隊。而他之所以能夠脫穎而出，不僅僅是因為他出色的業績，更是因為他那果斷而自信的表達方式，讓高層看到了他在領導和溝通上的潛力。
這個故事告訴我們，在職場中，說話的方式可能會不經意地影響到我們的職業發展。那些看似微不足道的語氣詞和表達習慣，可能正在無形中削弱我們的專業形象和影響力。所以，無論你處於職場的哪個階段，都應該時時檢視自己的說話方式，確保它能夠幫助你展現出最強的競爭力。
如果你也像阿華一樣，開始覺得自己的職場發展停滯不前，不妨仔細觀察自己的說話習慣。你會發現，通過改變說話方式，不僅可以提升個人的自信心，還能讓你在職場上更具影響力和競爭力。記住，好的說話習慣是一把利劍，能夠幫助你在職場的戰場上披荊斬棘，開創出屬於自己的成功道路。
