缺工是近兩~三年常常聽到的熱門話題，幾乎各大媒體都用聳動的標題告訴大家：缺工潮來襲！
那麼看在求職者亦或剛要踏出社會的新鮮人眼裡，是否就覺得自己應該可以很輕鬆的就能找到工作，甚至抬價、準備待價而估呢？
必須坦白說，缺工是一個事實，而如果你是台清交頂大背景的人，的確是有這種可能性，但如果你不是呢？當你將履歷投遞到求職市場後，你將仍會發現、也會開始自問：不是告訴我缺工嗎？為什麼我的履歷毫無回應？
所以無論外在環境如何改變，我還是建議求職者或社會新鮮人務實些，回歸怎麼讓自己在求職市場中看起來很有價值？
那麼第一步是甚麼呢？
第一步當然是履歷，因為這是所有公司對你的第一印象！
如何讓自己的履歷無往不利，有人說就打開電腦、寫履歷，再狂撒出去就對了。但，我必須說，請趕快修正這個觀念，因為就是這種想法，讓你的履歷石沉大海。
我在此分享下列三大訣竅，請記得口訣是「先、寫、對」：
一、「先」：事先做功課，擬定好求職策略。主要分為三個步驟：
1.擬定策略、確認考量的優先順序：首先你想求職的產業、地點、工作內容、想要的薪資？都應事先想清楚，包括你要在哪個產業發展？你設定的工作地點是哪裡？接受前往海外發展嗎？薪資最低或最高可接受的範圍金額是多少？你要透過哪些管道求職？怎麼求？以上這些因素你考量的優先順序？請都先想清楚，審慎思考好，以訂出對應的策略來。
2.蒐集公司資料：擬定出策略、確認考量的優先順序後，請針對你想要投遞履歷的公司去大量蒐集資料。資料蒐集的目的，首重在了解這間公司的發展方向、理念、價值觀、工作內容、開價薪資等這些是否與你心中理想相契合。
我可以大膽預言，你一定會發現沒有任何一間公司在你心中是完美的。有些企業或許你喜歡他的產業，但企業管理風格太嚴肅，又或者你喜歡他的開價薪資，但地點卻太遠……等等。總之，總是會有幾點在你心中畫下叉叉。所以，你必須有所取捨，而一開始你已經先思考清楚你考量的優先順序了，就可以直接派上用場，把你想要的要素，排出優先順序，進行取捨。
至於如何蒐集公司資料？請針對你列入考慮的職缺公司，盡量去蒐集他們的資料，包括上他們的官網查看、查詢徵才平台上的公司簡介及媒體採訪或評價、社群的評價或曾經求職這些公司的人所留下的任何評價，甚至是這家公司的其他職缺……等等把任何你可以查到的資訊都找來，因為我們將透過這些資料，去進行下一個步驟了解與分析這家公司。
3.重點紀錄與分析：如何了解這家公司，就是利用這些蒐集來的資料，去進行重點記錄，無論用筆記本或電腦檔案紀錄都可以，因為這些資料都將是你未來撰寫履歷或者面試時的重要參考資料。
紀錄的重點包括因為看了這些資料後，對於這家公司未來的發展方向有甚麼不清楚的？對於這家公司的制度與福利有甚麼要釐清的？對於工作內容說明有沒有甚麼疑問？為什麼會有這個職缺？其他職缺與這個職缺有沒有關聯？這些職缺對於這家公司的人才使用狀況或人員離職率有沒有疑慮？……等等。
從這些資料，絕對可以看出一些端倪，同時也幫助你再回過頭去調整你一開始設定好的策略與優先順序。以上，分享的步驟，其實也就是PDCA的實踐。
二、「寫」：寫履歷。沒錯，你沒看錯，到此階段，才真正開始要進入寫履歷。在這階段，你要先確認你的履歷的呈現形式。
有些人履歷包裝得相當漂亮，又是動畫、又是短片，花俏吸睛。但真的會幫助你收到公司的面試通知嗎？很抱歉，答案可能會令你失望！
依照我以往招募的經驗，這些都不重要，重要的仍是你的履歷內容，尤其內容中你是否能展現、並說服求職公司相信，你有足以擔任這項職務的可能性，進而回應你的履歷、請你來面談。
一般來說，履歷的呈現方式不需要包裝多華麗、多精美，形式只要乾淨、簡單，讓人快速抓到你想陳述的重點才最重要。也就是，請回歸到內容本身。
同時切記，寫履歷不是寫日記或者流水帳，不需要詳述你的家庭多麼和樂、妳爸媽做甚麼，內容只要讓人能了解你的家世背景即可，其他無須贅述。再強調一次！這份履歷是要讓求職公司相信你的能力足以擔任這項職務，而不是了解你的生活日常甚至你的人生！因此，撰寫時，最好能將你的經歷或專業用條列、破題甚至劃重點的方式呈現，可以多使用關鍵字，關鍵字包括具備甚麼技能或證照、具備甚麼人格特質、投入甚麼重大專案、是甚麼學校科系等。如果是社會新鮮人，完全沒有工作經驗、白紙一張，可以呈現曾經參與的社團活動或學校專題、系上排名或專業科目成績分數，想辦法吸引看你履歷的人資，一眼就看到你要表達的重點內容。
我特別推薦「關鍵字」，因為就人資看履歷的行為，通常就是一掃而過、搜尋關鍵字來閱讀，必須殘忍地說，人資給每個履歷的時間只有一分鐘，吸睛、才會駐留。
此外，請記得若有證據能證明你過往經歷或專業的證書、文件、作品，一定要附上來，這都是增加你履歷內容的真實性與說服性的重要佐證。
寫履歷時，自傳一定要花時間好好寫，我發現有少部分求職者，掠過自傳空白不寫，就投遞求職。必須說，自傳是一種透過文字介紹自己的方式，在還沒有取得面試門票、當面向面試官介紹自己之前，怎麼能輕易放棄這種介紹自己的機會呢？如果空白不寫，只會讓求職公司覺得你對這項職缺不重視，甚至覺得你在求職這件事情上，並未認真看待、也未做好準備。
最後，還要分享一點，履歷不能只寫一份就狂丟，必須要針對你要投遞的公司，再去進行量身訂做的修改，也就是客製化履歷。例如：你投遞的這家公司職務中有特別強調某項工作內容，而你剛好有相關的專業或成果，那麼請再加強這部分去做內容調整，才能應對到這家公司的需求，證明你就是他們的不二人選。因此，嚴格說來，你投遞出去的每一份履歷或多或少，內容上都會有所不同。
三、「對」：核對履歷內容。終於寫完履歷了，先別急著投遞。請先多次閱讀你所寫的履歷，並且記錄下重點。
為什麼要核對呢？因為內容是有可能發生錯誤的，從最小的錯誤錯字到寫錯公司名稱都有可能。舉例來說，如果你上一次投遞的是人資職缺、而這次想要投遞的是行政職缺，就需確認你的職務名稱是否有修改到。我真的看太多原封不動將履歷投遞過來，明明應徵的職務是人資，但內容寫的是行銷專員，似乎巴不得讓人知道其實你比較想應徵的是行銷類職務，人資只是你覺得你可以做的次要考量，就算你的專業有打動到人資，但如果同時有複數人選進行評估考量時，這種對求職公司不尊重的行為絕對會先被刷下來。
至於如何記錄重點？
首先，請以公司為單位，記錄下你投遞這家公司的職務名稱、對應投遞的履歷版本是哪一份(別忘了！理想中的履歷是客製化履歷，所以別搞錯版本)、內容中所提的經歷與專業有哪些……等等，都請記錄下來。
請你這麼做最主要的原因是，屆時如果進入面試階段，當面試官詢問你問題時，你才知道你要怎麼回答才能與你寫的履歷內容相符。請記得！這點非常重要！因為，求職公司在面試時，絕對會確認你所寫的履歷內容真實性，而最初步的篩選方式，就是透過你的回答來驗證與履歷內容相不相符。所以這時你的紀錄就相當重要。至少，你來應徵的是甚麼職位總要回答對吧！別懷疑，真的就會有人答錯！
以上，就是我分享的履歷三大訣竅，希望能幫助到你在投遞履歷上無往不利。
