缺工是近兩~三年常常聽到的熱門話題，幾乎各大媒體都用聳動的標題告訴大家：缺工潮來襲！
那麼看在求職者亦或剛要踏出社會的新鮮人眼裡，是否就覺得自己應該可以很輕鬆的就能找到工作，甚至抬價、準備待價而估呢？
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佐洢的沙龍
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20幾年人資主管經驗，具備國際生涯發展諮詢師（ 美國生涯發展學會NCDA認證通過）、國際專案管理師(PMP)認證通過、CCAP職涯錨定解測師認證通過。分享我在職場中的觀察、想法與心得，希望透過相互交流，讓大家能有所收穫。分享主題包括書籍、職涯發展、成功習慣、人際關係、人力資源、領導管理...等。
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2025/04/26
作為一位人資，我參與過無數場離職面談。你會發現員工離開的理由五花八門，而絕大多數不會坦白說出來。
分享給大家，我真實觀察到的五件事！
2025/04/26
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2025/04/26
獲1111人力銀行新設立的1111職點新站邀請為專欄作家。
很開心跟大家分享這個消息。
2025/04/26
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2025/04/19
再次獲1111人力銀行測評中心邀稿授權文章：《只要掌握履歷三大訣竅，履歷投遞無往不利！》
文章刊登網址如下：
https://career.1111.com.tw/tipDetail.aspx?no=3615
歡迎大家閱讀。
2025/04/19
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關於履歷，我得到的收穫遠比我給的多。
當時候我剛從第一份工作休息完畢，準備從社工師轉職到企業擔任人資。當時我想，為什麼我在這個領域已經頗有成果，卻沒有面試機會?後來有幸在職游創辦人韋丞的指點下重新擬定履歷撰寫的策略。履歷還沒完全改完，就收到面試邀約並錄取新工作了。
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你是不是也曾經投了很多封履歷，卻一直等不到面試通知，而越等越焦慮，甚至懷疑是不是自己差強人意，所以才沒有公司願意用我？其實，很多時候不是我們不夠優秀，只是我們沒有抓到人資的心。畢竟人資一天可能要看數十封甚至數百封的履歷，不可能鉅細靡遺的把每份都看完，因此首先要談的是：人資究竟是如何篩選履歷的？
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當你即將踏出校門，邁向人生新的里程碑，履歷成為你邁向職場的敲門磚。一份優秀的履歷不僅是個人經歷和能力的總結，更是讓人資深深被吸引的關鍵。然而，對於沒有工作經驗的你，履歷撰寫並非易事！
178我曾是行銷主管，在知名鞋業、麵包連鎖店、糖巧食品以及化學材料傳產業任職， 看過無數履歷，一份打中人資大人心的
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如果你今天是單純的社會新鮮人，或者你今天有計畫要跨域轉職又該怎麼樣寫履歷呢？讓我們透過今天這篇文章幫大家做一個重點整理。
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大家好，我是台灣微告的艾比，這個月我想藉由大學開學前夕來跟大家聊聊求職議題。
1、不知做什麼工作「先投履歷再說」
2、沒回答到面試官問題
3、急著把準備的內容講完
4、自我介紹講成「自傳」
除了職場能力，面試官還想知道的事
有沒有碰過困難的事、如何克服？
對你而言工作上完成什麼事情會帶來成就感？
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這篇文章對於履歷每一部分的撰寫都提供了實際的作法, 除了方便照表操課之外, 我更希望能幫助大家充分理解每一部分的邏輯和原則。掌握了原則, 之後就能自己駕馭好每一次的履歷內容更新, 自己寫出幾秒進入面試名單的履歷。
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找工作，壓力很大。無論您是要離開大學並尋找第一份全職工作，還是要轉行，每個人都會經歷相同的過程；準備、投履歷和面試。
第一階段：你的履歷
提示：切記履歷一定要有照片，對於部分人而言可能會有求職時的空窗期別擔心這空窗期，但你需要在你的“自傳”中表達你在這段空窗期時，你做了什麼事。
第二階段：求職信
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