【職場59】突破面試障礙，三招讓你脫穎而出！
閱讀時間約 1 分鐘
Hi~ 本週過得好嗎？
我是 Dr. Soonlin
專注於教學和研究，
用一套系統化的訓練方法，
幫助忙碌的上班族改善說、寫表達的能力，
順利達到升遷加薪、轉職創業的目標喔！
今天想跟大家分享的呢，
是面試裡的迷思和應對方法。
大家多多少少都有面試、或是曾經聽過一些面試裡的神奇故事吧？
我自己在新創公司工作過，
在三年內從第一線員工做到公司中高階主管，
也曾經轉職到上市科技公司裡工作，
然後在轉職後半年內，再次晉升團隊主管。
在求學、工作、轉職的過程中，
除了自己需要參加面試，
也經常擔任面試官，
大概前前後後參加了大概超過 50 場的面試
也遇過許多有趣的場合。
說到轉職或求職呢，
面試是很重要的一環，
想要成功求職、轉職，
不只是履歷、方案寫的吸引人，
能通過人力資源部門和用人單位的審核，
到了面試環節尤為關鍵。
有時候是一次定生死，
一個印象、一個回答、一次提問等，
都可能是影響結果的關鍵喔！
想知道該怎麼突破面試障礙、讓自己脫穎而出嗎？
社團剛上架了最新影片，
快來看看吧！
看影片 → https://www.facebook.com/share/v/aFjpHnGrRRDaPMi5/
祝 學習順利、事業順心
Dr. Soonlin
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第三者至今當然仍是不被鼓勵的，但這本作品的優秀之處，正在於從那個不見容於主流社會的角度，回望、檢視那些被奉為圭臬的價值；加上對於不倫者心境的深刻描述，在在都讓讀者得以看見那些禮教底下，長期被忽視的陰暗角落。
「不倫」是小問題嗎？藉由挑戰傳統主流價值的書名，《我有一個關於不倫的，小問題》想必
1960年代，美國內部反越戰的聲浪逐漸推高，並且在芝加哥爆發示威衝突，其中幾位代表性的人物，在8個月後被政府秋後算賬成為被告，而《芝加哥七人案：被審判的思想自由 》所收錄的，正是他們與政府在法庭上交手的過程。
《海風酒店》是一則關於巨人的故事，但它同時也如同前幾部作品，蘊含了原住民文化、自然保育、傳統，及它們與現代化、開發間的衝突。在資本主義至上的年代，「發大財」似乎成了多數人的夢想，但在這本作品中揭示了另一種可能：會不會我們真正要的，其實也就只是原本就已經擁有的？
踏入職場，是一場場生死之戰，你爭我奪的職場生涯，總是未能看懂，不想被捲入風雨之戰，卻還是活生生被捲入，常常是拖著疲累身心，喘著最後一口氣，爬出那滿是腥風血雨之地，再換個環境試試，職場中常玩的大風吹，總是有人換個位子坐，也有人是連位子都坐不到，只好站著…
每個人都有生命之歌，和他(她)的故事；我來論
職場爾虞我詐水很深，我是一個不愛跟人衝突競爭的和平主主義者，希望可以跟同事好好相處，甚至能夠跟同事成為朋友~
我想過是不是如果去像客服那種工作性質的環境工作比較不會牽涉到利益問題，可以避免同事為了升遷的競爭而成為小人在背後弄你。
畢竟客服，就是接電話後續留單，給後面的客服人員註記處理狀況，升遷空
「世界經濟論壇」公佈了《 2023 年未來就業報告》提出：未來五年最重要的軟實力是「韌性」、「靈活性」和「敏捷性」，以及「好奇心」和「終身學習」。
這些能力不僅是未來工作者應對職場的變遷能力，也是AI無法取代的關鍵能力。
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