嗨!謝謝你點進這篇文章,我是政大傳播學院的研究生。2024年暑假,我加入第一屆光寶科技「尋光者」暑期實習計畫。以下個人經驗與心得分享,希望能幫助在考慮投遞光寶暑期實習的你。
為什麼要找暑期實習呢?為什麼在考慮加入光寶?
在正文開始之前,邀請你和我一起思考這兩個問題。如果能找到這兩者之間的交集,我覺得或許更好。以我自己為例,想找暑期實習主要有三個原因/目的 → 以及光寶當時開出的條件如下:
整體而言,光寶符合我的期待,實際走完這兩個月,我覺得也算值得推薦,鼓勵你試試看!能夠用短短兩個月,去觀察、體驗、反思、交朋友,賺點經歷和錢,不錯吧?
不過,我認為天底下沒有全然完美的(實習)工作。雖然我想每個實習生都帶有不同的目的加入,但每個人都一樣的是:所有人的時間、精力皆有限。因此,確認尋光者計畫是否符合你對暑期實習的期待很重要,而在確認這件事之前,知道自己要的究竟是什麼,恐怕更為關鍵。
如果這篇文章能給你一點想法,那就太好了:)
關於光寶科技
光寶科技是台灣第一家上市的電子製造公司,主要業務涵蓋電源供應器、LED等,近年積極發展智慧生活、高效能基礎設施等解決方案,同時具備強大的全球市場佈局。作為即將邁入50年的老牌企業,光寶在年輕世代中的知名度相對低,不過隨著二代接班,光寶展開品牌再造與文化轉型,而今年首屆開辦的「尋光者」暑期實習計畫,正是光寶轉型過程中的一環。以我粗淺的觀察,光寶的文化氛圍偏向專業且務實,員工福利完善,實習生也享有免費午餐、健康檢查、生日禮金等福利。
光寶的招募時間比較晚,大概4-5月才開放投遞,6月中公布結果。
整個招募宣傳做得非常完整且積極,社群廣告簡直是鋪天蓋地!後續的重要資訊公布、申請流程與內容說明也都非常貼心,面試前甚至還有附上圖片說明如何從大門走到面試場地,根本是路痴我本人的救星。
2024年的申請流程
投遞履歷 → 線上人格測驗/英文測驗 → 填寫職缺志願序 → 實體面試 → 錄取通知
光寶暑期實習的申請流程主要分為兩個階段:「履歷審查」和「實體面試」。特別的是,在這之前需要經過一次「填寫志願序」的程序,因為招募時僅依照專案屬性分組,成功投遞履歷者才會拿到一份完整的職缺Excel表。
由於光寶的暑期實習主打全英文進行,因此履歷建議準備英文版本,並從光寶常強調的人才特質「ABC」出發,即Accountability(勇於承擔)、Boldness(突破框架)、以及Challenge(超越挑戰)。這三項特質是人資在篩選履歷時,所看重的核心價值。
此外,你也可以瀏覽光寶的官網、閱讀相關報導,甚至收聽Podcast專訪,深入了解公司的業務範疇、轉型方向、近期動態,能帶給你客製化履歷的靈感。我自己在準備時,就去看了光寶的YouTube影片(LITEON Trend 蠻有趣的),以及收聽人資長Alan的Podcast專訪,從中掌握了一些可以著力的方向。
通過履歷審查後,你將被邀請參與實體面試,有些部門是團體面試,有些是個人的,通常是由所屬部門的主管進行。因此,與其強調人才特質ABC,會建議特別準備專業技能、過往經驗的部分,且盡力找到與部門專案的交集。在面試過程中,抱持著互相了解的心情,面帶微笑、放鬆表達,剩下的就靠緣分吧。
我認為就兩個月的規劃來說,尋光者實習計畫相當豐富、充實。除了有機會參與部門內部的專案、跨部門實習生合作的CSR專案,平均每兩周還有一次全體實習生可參與的活動,算是一種調劑。
回顧下來,我的三大收穫
1. 職場心法與實務經驗,從與主管和同事的合作中學習、累積技能。
2. 一群不同背景、可愛優秀的實習生們,未來有機會持續教學相長。
3. 實際的經濟收入,以及從挑戰中不斷反思、成長,有助自我探索。
事實上,每個實習生的日常工作和體驗會依所屬部門而有異,這部分非常看個人造化(XD)。不過就綜合的實習內容,以下是一些想分享的亮點:
20+個實習生躲到新竹的某個山裡,用全英文玩團康、上各種通識課程(像是溝通表達、團隊合作),其中一個晚上還去生態導覽、看螢火蟲毛毛蟲飛鼠貓頭鷹野兔和金蟬脫殼。我想營隊的主要是為了讓實習生們彼此認識、習慣用英文溝通,三個整天綁在一起也的確蠻容易就和大家熟起來的哈哈哈。
這應該是我最喜歡的部份!透過牌卡遊戲,引導大家了解自己的性格、工作價值觀等,也能在和組員分享的過程中反思。在汲汲營營的生活中,偶爾也要停下來想想,究竟我們追求的到底是為了什麼?不久後的將來,我們想成為怎樣的職場人?
在兩個月的實習期間,每位實習生都會參與兩個主要專案,分別是 BU Project 和 CSR Project。這個規劃讓實習生能夠在了解部門業務運作的同時,練習與不同背景的實習生印行跨部門溝通與合作,並啟發我們對於企業社會責任的實踐。
專案簡介
包含與董事長Tom的晚宴、一日英文簡報工作坊、南埔半日遊(aka. CSR友善種稻實踐),以及部門內的會議或活動。
剛開始實習時,我常常懷疑自己是否真的能做好這份實習工作,也總是擔心達不到公司與主管的期待。這種節奏與研究生活截然不同,尤其每天要多花兩個小時通勤,早出晚歸,面對火燒屁股的畢業論文……不禁懷疑,來暑期實習是對的選擇嗎?
然而,隨著實習進行,我逐漸找到樂趣及轉念的方式。這部分則要謝謝我的HRBP Evon,推薦我去看《別做熱愛的事,要做真實的自己》。
由於有幸參加了幾場重要的公司活動及觀摩媒體採訪,這讓我對光寶科技的策略與未來發展有了更深的理解。在這些活動中,我了解到公司在決定未來要專注投入的領域時,會考量多方面的因素,如大趨勢、產業發展及市場機會,甚至包括地緣政治的影響。
然而,最令我印象深刻的是,公司強調不僅要關注外部環境,更要回到自身,明確自己的優勢與核心能力,這樣才能創造真正的附加價值。以光寶為例,從傳統的電源供應器產品,延伸至研發能源管理解決方案,正是利用自身技術專長的一個案例。
這些經歷讓我深刻體認到,無論是公司還是個人,了解自己擅長的領域並且專注發展,是持續成長的關鍵。這也啟發我在未來職涯中,應該用經營企業的角度來經營自己,不斷挖掘和強化自身的獨特性,並在適當時機調整與突破。
"Work-Life Balance" is not about balancing, but adjusting. ── 光寶董事長Tom
除此之外,我也很榮幸能有機會與光寶董事長Tom、人資長Alan共進晚餐。Tom在晚餐時用這句話回答了我關於工作與生活平衡的問題,讓我印象深刻。身在台灣的勞動市場中,我總感覺未來有種會被工作淹沒的危機感。然而,在無法改變大環境的前提下,所謂 "Work-Life Balance" ,可能沒有一個固定的答案。真正重要的是根據當下的個人狀態靈活調整,確保自己在工作和生活中都能過得平靜自在。
「知道自己要什麼比學到什麼更重要。」── Leon(我在光寶的Buddy)
另外,我的Buddy Leon也給了我很大的啟發。他是剛畢業幾年的AI工程師,這是他的第一份正職工作。記得快結束實習前,我問他:「就一個上班族的觀點,你覺得研究所應該多玩一點,還是多學一點?」他語重心長分享道:「知道自己要什麼比學到什麼更重要。」他鼓勵我多多利用學校資源嘗試,甚至去旁聽任何有興趣的課。
這段對話讓我開始反思,與其追求外界所定義的普世價值,或者換句話說,就算獲得所有社會期待的經濟地位、名譽聲望,還不如探索真正適合自己的道路。要過得踏實,可能還是需要意義感的支撐,以及成就感、樂在其中、能得到反饋的感覺吧?關於這點,在接下來一年的研究所生活中,我想繼續用力感受看看:)
從自我懷疑、消沈耽溺,到後半期開始想要突破、嘗試轉念、尋求建議,可以說是扎扎實實地在經歷與成長。我也在這次的實習經歷中逐漸明白,比起工作技能上的累積,如何保持情緒平穩,更是一個需要一再磨練的職場功夫。
感謝實習生朋友、Buddy、HR、部門同事,在公司裡有小夥伴的感覺很好,非常珍惜那種微笑著「確認過眼神」的感覺。也十分難得能認識一群優秀的同事、主管,我從每個人身上都看到了不同的優點和值得學習之處。有機會和不同領域的人聊天、合作,甚至成為朋友,覺得好有趣、好開心,更慶幸有《排球少年》、我喜歡的書們、愛我的人們一路相伴,讓我的生活還是有不少單純可愛的部分:)
總歸一句,人生嘛,有苦有樂。祝福看到這裡的你!
本文為個人心得分享,並非合作文章。