職場衝突管理:如何變危機為轉機

閱讀時間約 2 分鐘
在職場上,衝突難免,關鍵在於如何處理。
衝突不僅是問題,更是潛在的資源。運用「說話的藝術」,你可以把衝突變成未來的籌碼。

以下是我的經驗分享,提供給你參考。

更多訊息可至我的官網與我聯絡喔~

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1. 找到問題的本質:用對話引導解決方案


每個衝突背後都有"未被解決的需求或誤解"。

這時候,重要的是利用「說話的藝術」來引導對方。


避免指責性的語言,改用開放式提問,

如:「我們的目標是什麼?你最擔心的是哪一部分?」

這樣比較能讓對方打開心扉,共同找到問題的根源。


切記不要使用像是:我知道,你不懂我的問題等等的說話方式


2. 轉換視角,尋找共同目標:合作而非對抗


當雙方僵持不下時,可以嘗試用「共情式說話」來轉換視角。

理解並闡明對方的觀點:「我知道你的部門希望減少成本,而我們的重點是提高品質,我們有沒有辦法在這之間找到平衡?」


這種表達方式較能降低對方的防禦心理,促進雙方找到共同利益。


比如剛剛的例子,這兩個部門爭論預算時,最終很可能達成這個共識:用現有資源試行一個月,觀察結果再做決定。

這不僅解決了當前衝突,還促進了雙方未來的合作。


說話的藝術在於將衝突化為理解和合作的機會,掌握這些技巧,你會發現衝突不再是職場中的絆腳石,而是促進成長的台階!


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我是 催眠師傑克森,一位充滿熱情的催眠專家、心理探索者,並擁有豐富職場經驗的專業人士。在這裡我將帶你踏上探索催眠、夢境、自我溝通、頌缽療癒和塔羅占卜的精彩旅程。
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在職場上,溝通是成功的關鍵。然而,溝通不只是說話,真正的溝通是雙方都理解,否則只是上對下只是命令,下對上只是抱怨而已。 缺乏有效溝通不僅會浪費時間,還可能導致錯誤和誤解,讓簡單的事情變得複雜。 以下是我擔任高階主管時整理出的五個非常實用的溝通技巧。 1. 不要裝懂,有問題必須確認 2.
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