職場上，信任和義氣只是逢場作戲
閱讀時間約 1 分鐘
職場的第六年。
自認為已經算是謹慎小心地對待每一個同事或主管的關係、交流。換過幾間公司，遇過幾個真正很不錯，願意真心和我分享人生的人，當然也不乏遇到幾位荒謬至極的奇葩，吃過幾次虧。
要到什麼樣的程度，才能夠與在工作上遇到的人建立「完全的信任」呢？
一般來說，一開始的與人相處，我都是寧可相信對方，真心誠意相待，雖然在交談中還是會有基本的保留，尤其是跟工作上的事，但若對方跟我說了什麼，我絕對不會把對方的事情當成八卦或交際手段，再去和其他的人攀關係、製造話題，這是原則。
但若在交談好幾次，甚至也互相聊過私人的事，互動也都很自然了，也有了時間的累積，基本上我就會開始對這個人信任了，但現在得必須徹底懷疑，這樣的信任是否還是過於單純了，所以，真的很納悶，到底怎樣才能算真正的「信任」、「良好關係」？
在目前這間公司已經算是一個很獨立的職位了，平常非常邊緣，不過仔細想想，沒有什麼職位是真正獨立行事的，否則就不會待在同一間公司了。
無可避免的是，有多少事情是被無中生有、望文生義，有多少人會為了自己的利益，以此來出賣他人，真的很過分。
難以防範，只能求自己問心無愧。然後，再也不要相信任何人。義氣什麼的，也都只不過是逢場作戲吧。最不該認真的關係，就是在職場上。
總而言之！
再怎麼安分守己，還是很難避免遇到爛事情，明明是來上班做事的，但總是會有這些心靈修養挑戰來壓底線，真的身心受創不勘阿，薪水果然是精神賠償！
以最近遇到的事情，引以為戒，要更小心才是，因為真的很莫名其妙。（非常氣）
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以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
上午整理資料時，發現許久之前寫下的十七條工作思維，這些思維是在創業初期，領導團隊時總結出的觀點。
當時，我與一些同事在工作上的觀點並不一致，因此寫下需要溝通的工作思維，並與團隊建立了共識。
透過這些思維，我們的合作變得更加緊密和高效。
最後，我還分享了一句話：
「成長來自於工作上的痛苦，
我的工作，看似五花八門，但在整合時，總讓人覺得著迷。今天在短短的時間中，我開了兩個會，首先很感恩我合作的單位，一路一小時不藏私把她的經驗跟我分享，這在職場江湖上，實在難能可貴。
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在工作時，細碎的工作態度、日常的責任心與效率，都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
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