心情： 舉手之勞 V.S 無能為力
閱讀時間約 2 分鐘
“你的舉手之勞，常常是他人的無能為力” 這句話是Loeb媽分享給我的，除了第一次聽到時的震撼之外，在日常生活中，也不斷的在我身邊應驗。
在社會上，公司中，或是團隊裡，每個人都是獨一無二的存在，擁有著不一樣的人生軌跡、歷練、想法與技能。每個人的技能與盲區都不相同。也因為如此，所以才會這麼強調營造組織心理安全感的重要性。人只有在安全的環境裡才可以放心的去主動關心對方並給予協助也因為有安全感，所以可以主動舉手求助，並且有機會獲得幫助。
這個觀點其實跟之前我也在這裡記錄過關於Google的亞里斯多德計劃在本質上是非常接近的。我也因為這個理念不斷地在團隊內倡議這樣的觀念並且持續讚揚願意給予幫助的小伙伴們，逐步的把這樣的團隊文化建立起來，隨著時間發酵，這樣的文化變得越來越明顯也越來越穩固，進而也讓整個團隊都一起受益，也幫助我們的團隊在每一季終都不停的交付出漂亮的成績單。
藉這個機會在這邊記錄，也順便分享給大家，善意是一種能量，只要你願意付出就有機會幫助到他人，甚至變成一次用生命影響生命的機會。即便最終只是獲得一句簡單的道謝，那也讓我感到非常滿足。
超幸運娶到大智慧老婆的Loeb爸心情紀錄
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雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
職場不做工具人，除了讓自身有不取代的專才、技能之外，還有最重要的巧實力，才有存活率增高的可能性。
在愛情裡有工具人，是沒有情感連結，只被某些與情感無關，可利於的價值，使自己還能間接與他人，產生偽關係連結。
那麼在職場裡的工具人，也就是可有可無，隨時可被取代的位置，另一則是工具人除了本身職務外
常常在不同場合，不同團體，碰到來自不同工作領域的朋友，他們常會問說：「我只是一個平凡的上班族(或家庭主婦或學生，或做工的人)，力量很微弱，能夠幫得上什麼忙嗎？」
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