心情： 舉手之勞 V.S 無能為力
更新於 2024/10/15閱讀時間約 2 分鐘
“你的舉手之勞，常常是他人的無能為力” 這句話是Loeb媽分享給我的，除了第一次聽到時的震撼之外，在日常生活中，也不斷的在我身邊應驗。
在社會上，公司中，或是團隊裡，每個人都是獨一無二的存在，擁有著不一樣的人生軌跡、歷練、想法與技能。每個人的技能與盲區都不相同。也因為如此，所以才會這麼強調營造組織心理安全感的重要性。人只有在安全的環境裡才可以放心的去主動關心對方並給予協助也因為有安全感，所以可以主動舉手求助，並且有機會獲得幫助。
這個觀點其實跟之前我也在這裡記錄過關於Google的亞里斯多德計劃在本質上是非常接近的。我也因為這個理念不斷地在團隊內倡議這樣的觀念並且持續讚揚願意給予幫助的小伙伴們，逐步的把這樣的團隊文化建立起來，隨著時間發酵，這樣的文化變得越來越明顯也越來越穩固，進而也讓整個團隊都一起受益，也幫助我們的團隊在每一季終都不停的交付出漂亮的成績單。
藉這個機會在這邊記錄，也順便分享給大家，善意是一種能量，只要你願意付出就有機會幫助到他人，甚至變成一次用生命影響生命的機會。即便最終只是獲得一句簡單的道謝，那也讓我感到非常滿足。
超幸運娶到大智慧老婆的Loeb爸心情紀錄
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
家庭與職場是我們最為看重，也最影響我們情緒與身心的社會情境。沒有人可以完全擺脫關係、迴避生存的課題，家庭與職場的人際關係、相處議題，還有如何應對及處理，都是我們日常的經歷、日常的壓力。但你有發覺嗎？從小到大有多少「慣性」的信念和反應，始終支配著你？讓你受困於內心的糾結和自責，又讓你看不到自己⋯
在職場上，我們常常面臨各種挑戰和需要改進的地方，無論是提升工作效率、增進人際關係、還是實現職涯目標，我們都希望能夠不斷進步。然而，許多人在追求進步時往往選擇單打獨鬥，認為這樣才能證明自己的能力。但事實上，尋求他人的幫助和支持，反而更能讓我們達成目標、取得成功。在《向上的奇蹟（Mojo: How to
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
職場不做工具人，除了讓自身有不取代的專才、技能之外，還有最重要的巧實力，才有存活率增高的可能性。
在愛情裡有工具人，是沒有情感連結，只被某些與情感無關，可利於的價值，使自己還能間接與他人，產生偽關係連結。
那麼在職場裡的工具人，也就是可有可無，隨時可被取代的位置，另一則是工具人除了本身職務外
常常在不同場合，不同團體，碰到來自不同工作領域的朋友，他們常會問說：「我只是一個平凡的上班族(或家庭主婦或學生，或做工的人)，力量很微弱，能夠幫得上什麼忙嗎？」
的確，我們知道社會上有太多不公不義的事，也有太多的人陷於巨大的困境等待改變，甚至我們也知道，整個世界在我們這個世代也有許多太過艱難的
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
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