新北文化大使計畫︱團隊運作的意義與挑戰

閱讀時間約 4 分鐘

2020年開始規劃「新北文化大使」計畫時,前二年的籌備過程中,感覺是有點虛無飄渺的。主要的原因在於我的求學成長過程中,沒有團隊運作的概念和實際參與的過程。進入職場後,即便28歲在陶博館擔任小組長,也沒有接受團隊的培養訓練。雖然時不時有擔任小主管的機會,到45歲為止,可以說完全是領導團隊小白等級的主管。

在臺灣成長的青年,除非在學校有機會參與團隊運作類型的社團,或者家庭信仰是在教會長大,否則是沒有機會參與到團隊建立、凝聚和運作的過程。也因此,2021年開辦的「新北文化大使」專案,團隊的正向氛圍,讓許多人留在這個計畫長達三年以上。

日前訪談一位參與三年「新北文化大使」計畫的學員,他說在這個團隊裡,可以認識很多不同背景的人,每個人的參與動機都不一樣,遇到只為了拿時數而來參加活動的人間接影響整個團隊的氣氛,會令人很沮喪;但同時也很慶幸可以遇到志同道合,一起努力學習的人,讓他格外珍惜這樣的友誼。

他連續三年參與「新北文化大使」計畫的最大動機,是因為他覺得在他的求學環境中學不到他想學的東西,而在這個計畫中,可以參與五花八門的課程之外,還有很多實驗性質的實作課程和活動,是他覺得最有價值的部分。

《經濟學人雜誌》在今年8月份的網路版報導了一篇文章標題為:”Youth club in Britan have been Vanishing”,在短文報導中,描述自19世紀就存在的Youth club,近十幾年來卻面臨全英國1,200個社團結束運作的危機。在英國的一個鄉村城市Shropshire僅近50萬人口,原本有12個Youth club,這十年卻銳減只剩2個。而英國整體補助給Youth club的經費也從2011年的10億英磅,於2021年大幅減為4.09億英磅,預算直接砍半的程度,令人擔憂,這也是記者為什麼會寫這篇報導的原因吧?!

雜誌分析Youth club漸漸消失主要的原因是英國社會大眾看不出在Youth club裡的青年,有什麼直接的成就是源自於在Youth club的培育及養成。於是他們找來學者專家研究這些青年參與Youth club之後,學業及就業的成就是不是確實有比較高。

所幸研究顯示的成果被英國政府採信,近期承諾挹注3億英磅給90個岌岌可危的Youth club。記者最後道出英國的青年培育事務(Youth work)或許看起來有點掉漆,但應該不會永遠消失。

回頭看「新北文化大使」的四年歷程,「團隊運作」就像是一台汽車裡最重要的引擎,「文化養成」的課程和活動品質是汽油或電力,時不時就需要開到加油站加滿油或充電站充飽電,汽車才有辦法前進。而政府和團隊老師們的角色就是保養汽車的維護廠,汽車的外觀要維持光鮮亮麗(新聞露出),才有辦法吸引更多上乘車,停靠站有多少好吃好玩的,停靠點有多少哩程累積證明(證書),都是青年決定要不要搭車的關鍵。

時值2025年預算審查期間,這篇文章大概也只會在「方格子」裡默默地躺著。若不是己經年過50歲,或許少個20歲,身為熱血青年的我,會為臺灣的青年請命,請政府官員及民意代表,不要輕忽團隊培力的重要性,讓青年團隊運作機制繼續執行下去。

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