書名：『一週工作4小時：擺脫朝九晚五的窮忙生活，晉身「新富族」』

　　最近上網看到有人介紹了這本書，於是我就找來看看，這本書為現代人提供了一個顛覆傳統的生活工作模式。作者提摩西·費里斯提出「新富族」概念，主張我們不應該等待退休才去享受生活，而是應該在現階段就透過「時間管理」與「自動化收入」來實現自己的夢想。書中費里斯分享了他如何從每天工作14小時，轉變成一週僅工作4小時的心路歷程。

書中介紹了四個步驟，包括定義（Definition）、削減（Elimination）、自動化（Automation）、以及自由（Liberation）例如，費里斯提倡80/20法則，主張將精力集中在最重要的20%任務上，從而達到80%的效果。他也建議「選擇性無知」，避免被無關緊要的事物或信息打擾，並鼓勵透過外包和自動化的方式來管理事務，讓自己專注於更有意義的事情。

　　另外作者還提到「迷你退休」的概念，傳統上我們都會認為，努力工作並存錢是為了退休後享受人生；然而，費里斯鼓勵我們在每一個階段都進行短暫的休息和探索，將退休生活融入每個人生階段。

　　現代社會中，許多人都習慣性地「窮忙」，往往被瑣事所困而失去了生活的主導權。

　　這本書的核心理念確實引人深思，但要將其完全套用到台灣市場，尤其在外包工作的部分，可能會遇到一些挑戰，台灣的企業文化和勞動市場特點與西方存在差異。台灣的管理者和員工普遍認同「工作時間等於生產力」的概念，這與書中強調的「高效輸出」思維有差距。而且在語文上也會以英文溝通為主，造成很多本土的台企或創業者，在語文能力上就已經有一道門檻在了。

　　在台灣一些新創公司和自由職業者群體正積極採用外包策略。尤其在IT、設計、行銷等行業，外包已成為有效節省成本和提高靈活性的手段。這類公司能夠快速適應需求變動，不需要將所有人力資源維持在固定崗位上。再加上現代工作平台如Upwork、Freelancer和台灣本土的104外包網等的出現，確實給了企業和個人更多選擇的機會。

　　因此，本書的外包概念在台灣雖然適用，但必須根據當地市場的實際需求做出調整。但要實現大規模的外包轉型，需要逐步推廣遠距工作文化，並鼓勵企業主和員工了解「效能重於時間」的價值觀。

　　總結來說，這本書適合對傳統工作模式不滿意、願意嘗試新方法的人，以及那些對時間管理、自由生活和效率提升感興趣的讀者。不過，對於重視穩定和傳統職場文化的人來說，書中的某些觀點可能較難接受，因此最好抱持開放態度來閱讀，從中吸取適合自己的建議。

　　不過書中也提供了很多面向的資料給讀者參考，我認為對很多還在找尋方向的朋友是很有幫助的，我相信作者在匯整資訊的能力是很棒的，尤其是能把這些工作上的細節寫出來分享，這其實就已經不是一般人可以做得到的，所以若是想仿照作者的成功路徑，其實在語文能力、資訊整理、應用手段的部份要更加強一番，也就是說得更努力把自己變成一個能力更強的人，才能有效地將這些規畫一一實現。