在協助求職者進行履歷健檢的過程中，我常常發現一些常見問題反覆出現，這些細節不僅影響了求職者的第一印象，有時甚至直接導致面試機會的流失。
根據人力銀行的數據，HR平均只花140秒瀏覽一份履歷，部分HR甚至僅花10秒，這是不是聽起來很驚人？如何在有限的時間內讓面試官被你的履歷吸引、願意繼續看下去呢？
提升面試官閱讀意願，讓履歷成為成功的敲門磚
今天，我整理了五個常見的履歷NG行為。這些錯誤看似簡單，卻很容易被忽略。避開這些陷阱，讓你的履歷更具吸引力！
1. 沒有放大頭照或人臉不清楚
在當Giver時真的很常收到沒有照片的履歷，且不乏是有許多工作經驗的人士。照片是建立第一印象的關鍵，根據人力銀行調查，沒有照片的履歷，面試率會比有照片的低三倍。
- 剛畢業的新鮮人：可以選擇畢業照，但請選擇沒有學士帽、臉部清晰的版本。
- 有工作經驗者：最好到專業相館拍攝正式履歷照。如果預算或時間有限，至少找個白色背景，自拍一張清晰的照片。
切記不要使用過於生活化或背景雜亂，甚至出現其他人物的
照片，這會降低履歷的專業性。
2. 希望職稱與應徵職位不符
希望職稱這一欄是向面試官傳遞你職涯期望的關鍵。如果你投遞的是人資職位，卻寫著「行銷人員」或其他無關職稱，很容易讓面試官覺得你缺乏目標，或只是廣撒履歷。寄出前，務必確認希望職稱與應徵職位一致。同時，保持希望職類的統一性，例如投專案管理相關職位時，可以選用「專案管理師」、「系統管理師」、「專案經理」等相關職稱。
3. 工作經歷空白或難以閱讀
這是一個很常見的形況，許多求職者在工作經歷欄位僅列出公司名稱和職位，卻沒有詳細描述自己的工作內容。令我訝異的是，即使有幾年經驗的人士，也常常忽略這一點。
建議使用條列式書寫，讓面試官可以快速了解你的具體貢獻與成就，避免一大段冗長文字，會降低閱讀意願。
我也有收到求職者詢問過：「我在自傳有提過了，工作經歷還要再寫嗎？」
答案是要的！工作經歷欄位不僅要描述你做了什麼，還要具體列出實績，最好是能用數據化呈現，讓履歷更顯專業，達到加分的效果。
舉例：
- 我發現銷售流程問題，提出改善方案，將銷售額提升了XX%。
- 經手的行政作業中，因程序過於繁瑣導致同仁出錯率高，我改善了流程後，將整體錯誤率降低了XX%。
- 在XX年期間完成了XX項專案，達成率達XX%。
- 管理5人團隊，成功完成X項專案。
4. 技能專長沒有分類、排序
我過去也犯過錯誤，把我所有的技能洋洋灑灑全寫上，但忽略了分類與跟職缺相關聯的排序。
技能專長欄位不僅要列出你具備的技能，還要根據屬性進行分類與排序。特別是應根據應徵職位的需求優先排列相關技能，這樣能讓面試官快速找到他們想看到的內容。例如，當你要投人資工作，要優先把跟人資相關的能力擺在最上面，優先曝光，其餘具備的技能可以列在後面。
舉例：
人力資源：
- 績效制度建制、管理
- 招募面談、舉辦企業內訓
- 適用期考核、不適任面談
軟體技能：
- Power BI
- Office：Excel、PowerPoint、Word
- Photoshop、Illustrator
5. 不同類型的工作，要將履歷分開撰寫
還有一個常見的情況是，求職者同時對很多種類的工作有興趣，例如想做編輯，也對PM有興趣，但卻全部顯示在同一份履歷上，這樣的情況真的會扣很多分。建議為不同屬性職位客製化履歷，針對不同的職缺強調相關技能與經歷。面試官每天審閱無數的履歷，面對如此經驗豐富的人，你使用同一份通用履歷，面試官一眼就能看穿缺乏誠意，也看不到你的專業性。
小提醒：記得為不同履歷版本進行清楚的命名，避免寄錯。
這次分享了的5個NG行為，是不是覺得還不夠呢？之後我會再整理出更多值得注意的細節與你分享，敬請期待！
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