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外派台商不會荷蘭文要如何入荷蘭籍？
上一篇文章提到荷蘭工會2024年平均調薪6.6%，裡面也有提到如果是沒有工會的小公司或是台商，薪資可能不會跟著調，幾年下來，實質購買力其實是下降的。
那有人可能會問，我在荷蘭的簽證就是綁雇主，我是外派來的，我也不太可能跳槽到其他公司，為了簽證，只能勉強委屈自己繼續待在現在的公司。
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我在荷蘭擔任研究護理師。土生土長台灣人，2012年與來荷攻讀博士學位的先生移居荷蘭，育有兩個小孩，2016拿到荷蘭護理師執照，先生2024拿到荷蘭大學終身職。
沙龍主要分享在荷蘭生活的點點滴滴，主題包羅萬象，本來分享在Facebook ，但難以控制受眾群體，越寫越沒勁，未來會逐漸把文章移到這裡，與真正有需要的人分享。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
最近在104上看到幾家傳產徵才條件，單就海外業務的部分要求語言都得要是精通，不過掛出來的薪資卻落在曖昧不明的區間。
在前公司任職時曾經幫主管面試過幾次，有幾位面試著皆是學經歷很優秀，各種條件都有達到標準，隨時上崗都是可以獨當一面的人才。
很多莘莘學子的夢想可能就是去外商工作
至少當時的我是這樣，我很確信我不要去台廠
尤其是在去過某MXK實習過之後更是篤定
雖然英文對我而言從來不是問題
但只要有人聽到我在外商 很多人的第一個問題就是：「你們英文要多好啊？」「有什麼要求嗎」「多益要幾分？」
其實分數一直以來都不是台灣人的問題
雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
這篇主要是給台灣學經歷，沒有留學經驗，如何在海外找工作的朋友一點心得分享。
1.前情提要:
我原本在一家歐洲公司的台灣分公司上班，後來被用外派的方式來歐洲總部一年半，上家公司原本要繼續外派到新加坡。無奈原本的公司因為通膨及經濟不景氣的關西，緊縮外派人員到海外，因為要負擔津貼跟住宿，新加坡現在
前面一篇《公開外派越南薪資行情！教你這樣看外派薪資》剛推出就獲得許多讀者的回響，可能打破一些人的幻想，也可能讓一些人對接下來的外派面試有更清晰的版圖。緊接著，要分享的是根據不同企業的規模和性質，薪資行情也會不一樣。著重在同一產業的不同企業階段、性質來討論。7個指標中，作為你在談判外派薪資福利的資料調
許多人外派的原因都是看上外派薪資高這一點而選擇出海，本專題《外派越南生存攻略》開辦第13個月，總算要在這第20篇文章進入外派薪資這個題目了，進入到外派薪資這一節，則要更為慎重的分享來自各界人士的經驗。分享不同階段的外派人，應該如何看待外派薪資的行情。
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