Work in Tech, As a Feminist.

有時我會想活在AI統治的世界。

大部分的AI模型，在訓練時都會加入名爲「保護」的機制，禁止模型在問答時，講出具有偏見、歧視、仇恨的語言，這是人設想AI所需要的倫理，避免他傷害人類。

很可惜，上帝造人不若人造AI。人類出生時，並未內建這樣的倫理機制。

進入科技業以後，我不時想起大學組織社會學的課堂，有篇研究說，職場女性通常會被劃進有幾種特定的刻板印象類型：

照顧眾人的媽媽、沒人愛的老處女阿姨、稚嫩不懂事的妹妹，以及作為性慾客體的情婦。

還有一種類型是「獨角獸」——少數優秀的女性，以出眾的才能，讓大家看見她們的表現，先於她們的性別。她們會出現在各大媒體，發表演說鼓勵年輕女性別自我設限。

我們的前輩有Woman in Tech，有女科學人，有打破性別框架的女科學家。但為什麼時至今日，競競業業的我們仍不時會被性別的框條砸到腳，忍受疼痛，努力守住自己的職責？為什麼不想被定位為前述任一角色類型的我們，仍會因為找不到同類、無法被理解，深深覺得寂寞？

我聽過一位C-level的主管，如此表揚團隊裡的男業務，「他很厲害喔，沒穿裙子，還可以賣東西給醫師。」

我決定在這家公司的一天，我永遠不會加入他的陣營。

另一個C-level的主管，我本以為他雖然管理很糟糕，但他至少跟前一個人不一樣，在作為人的層次有一些基本的decency。

直到他告訴我，「這場活動會來的官員都是男性，主持人要選女性，要講話清楚，要賣相好。」

其實沒什麼不一樣，這些人都一樣。嘴上說著要引領最進步、最值得信任的科技，腦子裡裝的是最深根蒂固的沙豬思想。

在大學，我覺得我不夠女性主義；在科技業，我覺得我必須要更女性主義。

後記

寫完這篇文章後，我問ChatGPT，他覺得這篇文章如何。他建議我：「文章中表達了強烈的不滿，但對於讀者應該如何改變現狀或女性如何應對，具體建議較少。加入一些行動性或建設性的思考，為文章提供更積極的結尾。」

我想不到有什麼方式可以改變這一切。

因為性別平等工作法的規定，員工人數10人以上的公司都應該有性平申述管道。但我實在無法想像，每年都要被打考績的人，要怎麼調查幫你打考績、甚至發薪水給你的人？

聰明的大人，應該懂得如何視而不見，做好向上管理並管理好自己的情緒。但比起聰明人，我終究比較想當我自己。

我開玩笑跟同事說，我要把這一切寫下來，作為回憶錄的題材，讓沙豬身敗名裂。但可能也不會讓任何人身敗名裂，因為這太常見了。