春節的腳步近了，績效與年終獎金也陸續揭曉。
辦公室裡瀰漫著一股微妙的氣氛，有人默默努力期待好消息，有人開始打聽風聲。
大家或許不知道，打績效的主管，其實也是被考核的對象。
上面有長官盯著績效結果，下面有員工期待公平評分。這份壓力，並不比其他人少。
回想每年年底，為了部門績效結算、考核同仁表現所經歷的痛苦時刻，那份壓力至今仍歷歷在目。
滿桌的績效報表、打開卻遲遲無法下筆的評核表，壓得我喘不過氣。那時的我，不停地問自己：怎麼分？怎麼打？怎麼講？功勞怎麼分？
腦海中閃過幾個人：
小張，辦事積極，總是主動接案子，但成果總是差了那麼一點；
小李，做事慢條斯理，卻很少出錯；
小王，每天準時下班，卻能不緊不慢地完成工作；
還有小陳，總能在會議上把功勞巧妙地攬到自己身上。
要是多幾張獎金分配表就好了。
我自嘲地笑了笑，卻怎麼也下不了筆。
上下夾擊的壓力
想到這裡，我又忍不住嘆了口氣。
幾天前，處長在茶水間隨口對我說：這次績效考核標準要拉高，表現不佳的人就別勉強了。
語氣輕描淡寫，卻像石頭一樣壓在我心上。
結果隔天，小張在茶水間碰到我，語帶關心地說：主管，最近有什麼案子需要幫忙嗎？年底快到了嘛～
上有壓力、下有期待，我夾在中間，像個快壓扁的三明治。
公平與人情的掙扎
我想起去年的事。
小李因為母親生病，請了很多假，績效自然受了影響。考核時，我還是照實打了分數。
尾牙那天，小李冷冷地對我說：我以為主管會體諒我。
那句話像針一樣刺進我的心裡。
績效考核從來不是一張冰冷的表格，而是牽動每個人心情的大事。
苦中作樂的小劇場
下午茶時間，小王遞來一杯手搖飲，笑著說：主管，這杯是冬瓜檸檬，最近天氣冷，喝點暖暖身！
我看著那杯飲料，忍不住想：這是冬瓜檸檬，還是‘績效加分水’？
最終的抉擇
我深吸一口氣，拿起筆，告訴自己：該公正的就公正，該體諒的也不能少。
績效，不是一場鬥智遊戲，更不是情感的拉鋸，而是一份對團隊的責任。
壓力背後，是對未來的期待
回想那些為了績效結算與評分而加班的夜晚，滿桌的報表和電腦螢幕的微光，讓人感到窒息。
那時的我，壓著自己喘不過氣，反覆思考著每一個決定是否公平、是否周全。
但當績效揭曉、答案塵埃落定，我抬頭看向窗外，發現春節的腳步越來越近，空氣裡也多了幾分暖意。
新的一年，又是全新的開始。
我們都要繼續努力、繼續奮鬥。
加油！
下班景色：華燈初上，映照著疲憊與夢想。
《本文僅以幽默方式描寫職場現象，請勿對號入座。》
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