在性別框架之前，我們首先是人－直男的性別平權反思

「在身為男人或女人之前，我們首先是一個人。」

然而，社會對性別的期待往往超越了個人選擇。我們從小被灌輸不同的價值觀，男性被鼓勵堅強、理性，而女性則被期待溫柔、細膩。但這些標籤真的符合每個人的天性嗎？它們是否讓我們無意間忽略了更重要的事情——每個人都應該有權選擇自己的生活方式，而不受性別角色的束縛。

但當我們試圖突破這些框架時，現實卻並不公平。

當性別影響了機會與權利

即便到了2025年，性別不平等仍未消失。根據勞動部2月25日公布2025年同酬日的統計資訊，2024年的性別平均時薪差距為15.8%，意味著女性需要比男性多工作58天，比2023年退步2天；而聯合國婦女署統計顯示，台灣女性的家事工時，比男性多出1.8小時。這些數字並非只是經濟現象，而是長期以來性別制度影響社會結構的結果。

職場歧視、玻璃天花板、家庭分工的不均衡，這些現象讓人們無法真正按照自己的能力與選擇來規劃人生，而是被社會期待所牽引。當性別影響了一個人能獲得的機會時，我們就不得不重新思考：平權究竟還有多遠？

平權如何讓男性受益

性別平權從來不是單方面的，它不只讓女性擺脫束縛，也讓男性獲得更大的自由。

1. 打破陽剛迷思
   傳統觀念要求男性剛強、隱忍，壓抑情緒。但真正的平權，讓男性能夠自由表達情感，而不被視為軟弱。
2. 重塑家庭角色
   過去，男性被期待成為家庭的經濟支柱，女性則承擔大部分的育兒與家務。如今，性別平權鼓勵更多男性參與家庭，享受陪伴孩子成長的權利。
3. 擴展職業選擇
   「男人從事勞力工作、女人適合文職」的刻板印象正在鬆動。真正的平權，讓所有人能根據能力與興趣選擇職業，而非受性別限制。

當「女性運動」與「性別平權」成為稻草人

然而，近年來，台灣網路上有關「女權自助餐」的說法越來越興盛，批評某些女性只享受女權運動帶來的好處，卻不願承擔相應的責任。例如：

• 支持性別平等，卻仍希望男性在約會時買單。
• 提倡女性應有與男性相同的職場機會，但不願承擔同等的風險與責任(如兵役)。
• 反對性別歧視，卻仍希望法律在某些方面對女性提供特殊保護。
  

這樣的批評確實揭示了社會轉型期的某些矛盾現象，但我回想身邊如同事、朋友、伴侶、家人等，卻幾乎沒有這樣的行為表現，我不禁思考：這是否是一種稻草人謬誤？

1. 選擇性放大個別案例
   社會輿論時常透過選擇性呈現某些女性行為，來掩蓋更大的性別結構問題。當我們過度強調「某些女性利用女權」，就容易忽略真正的議題：為什麼仍然有薪資差距？為什麼性騷擾問題尚未根除？為何麼社會的期待仍充滿刻板印象？
   
2. 忽略女權內部的討論
   事實上，女性運動隨著時代演進，有許多流派與觀點。克莉絲蒂娜·霍夫·桑莫斯（Christina Hoff Sommers）批評「性別對立的敘事」，強調真正的女權應該回歸理性，推動雙向的性別平權。然而，網路上的討論卻選擇性忽略這些聲音，讓「女權自助餐」的指控成為一種單向的攻擊。
   

性別相關討論中，最令我遺憾的，是有一群人將「女性運動」與「性別平權」的多元聲音，約化為一個自私醜陋的稻草人，然後朝其瘋狂扎針。

平權是通往自由的路

我不是女權男，但我深信平權的重要性。性別平等的目標，不是讓一方勝過另一方，而是讓每個人都能自由選擇人生的樣貌。

當男性能自在表達情感，女性能公平競爭，當我們不再受性別期待的束縛，真正的平權才會到來。

這條路或許漫長，誤解與爭議仍在，但我們別無選擇，因為——在成為男人或女人之前，我們首先是人，而人，應該擁有自由與尊嚴。