難以理解的職場行為，也許只是視野不同

我有一位主管，年近七十，尚未退休。他非常投入工作，事事親力親為，也不輕易授權。他常觀察其他部門，覺得他們好像比較輕鬆、可以聊天，而我們部門總是坐在位子上拼命做事。

他常說：「上面都沒看到我們這麼努力？」

我能理解她的感受——

在比較之中感受到不被看見，是一種很深的孤單。

在與他的互動與對談中，我可以明確感覺得出來：

他的生長背景、職涯歷程，以及所熟悉的職場文化，深深影響了他對工作的看法。

他對事情的看法有一種堅持，有時候甚至帶著一點固執，我想，那是因為他所接觸到的世界、本來就和我們現在的工作環境不太一樣

但也因為這些年來他經歷過不少工作上的挫折與打擊，再加上年紀漸長、身體與心理的疲累，我覺得他現在比以前稍微看開了一點。雖然那份固執還在，但多了一點柔軟，也多了一些沉靜。

大家常說，工作是為了換取更好的生活。但現實裡，不是每一份工作都能真的換來「生活」。有些人工時長、有些人責任重、有些人壓根沒得選擇。

所謂「工作與生活平衡」，對某些人來說，其實是一種奢侈。

我自己不希望過勞，也不想讓工作吞噬人生。

所以我希望用平常心看待工作，不過度比較，多替自己想一點。

有時候把心放寬，不只是為了職場生存，更是為了活得不那麼累。

不是每個人都能在工作的同時好好生活，也不是每個堅持都該被輕易否定。

視野不同，看見的就會不同；

理解多一點，批判就能少一點。