一早，她走進公司，照往常走向自己的崗位。
卻驚訝地發現——那位請假一週的員工，竟然已經回到原本的工作崗位。
一頭霧水的她跑去問那個崗位的B組小組長：
「他怎麼會回來你這裡了？」
B組小組長說：
「他上去跟 HR 談過了！他要留在我這裡，有些人就是沒辦法在空間比較小的地方工作。」
她看了他一眼，忍住氣，沒說話就離開了。
到了會議時間，會議室裡正在討論著今天的工作重點。
就在要結束前，她舉手發言：
「我記得我們之前討論過，如果底下人手變動，小組長們應該先溝通討論，不是嗎？」
「我以為我在等主任調動他，怎麼他今天一上班就直接跑回去原來的崗位？」
「還要我自己去問，才知道是怎麼一回事。」
「我之前一直在等主任的決定，所以我有多少人就用多少人。我的人現在都很累了，那現在既然已經確定了，是不是該再給我一個新人了？」
Ｂ組小組長說：
「我很抱歉，我應該先溝通，是我沒有注意到。我想說我已經跟主任講了，他說他會跟他溝通的。」
主任說：
「我說過我會跟他溝通，但他之前都沒來，我也沒辦法跟他溝通。」
她說：
「你們也早知道他不會回來了，不是嗎？」
「那幹嘛不直接說就好？還要我自己去問？上個禮拜我就只能用有限的人來工作。」
「你早說，我把人補齊不就好了？為什麼要這樣等？」
主任說：
「這個我們等等再談。下禮拜會有幾個學生進來打工，我會把他們安排在其他組。」
Ｂ組小組長說：
「那她的組呢？她不是已經缺人了嗎？你怎麼不給她呢？」
她阻止Ｂ組小組長說：
「算了，就這樣吧。」
會議在這樣不公平的討論中，草率收尾……
過了幾個小時後，主任找她談話。
「我懂你在不高興什麼，小組長間本來就應該好好溝通人員調動。」
「我理解你！」
她說：
「你們做決定前本來就應該溝通，不是嗎？為什麼是我早上到公司，自己發現後還要我自己問呢？」
主任說：
「我懂。所以今天Ｂ組小組長長得很醜，不是嗎？」
她：「……」
心裡無極限白眼。
她不想說話，轉頭離開了。
這個主任真的是很沒用又沒擔當，只會推卸責任。
她突然感覺
還是其實公司是想把她弄走，不想付遣散費，所以才……
