趁著這週稍微有空，整理一下這兩年在諮詢經紀合作時，最常被問到的一個問題：
「我到底需要的是助理、執行經紀，還是經紀人？」
這個問題的答案，取決於你目前的狀態與需求。以下提供一個簡單的分類邏輯，協助你釐清適合的角色類型：
一、如果你對自己的定位與行銷方式已有明確想法：
你需要的是 助理。
建議找一位具備勇於挑戰、溝通能力、細心且有耐心的夥伴，若有業務或客服經驗會更理想。你可以開始透過面試與薪資洽談，請助理來協助你執行既定的工作規劃與行銷策略。
二、如果你尚未清楚自己的品牌定位，也缺乏外部資源（如媒體、品牌、行銷或公部門等）：
這時你會需要的是 經紀人。
經紀人可以協助你釐清個人品牌方向，並運用自身的經驗與人脈資源，協助你拓展曝光與合作機會。通常合作方式可採「包底抽成」模式（固定費用＋收益分潤）。建議多與幾位經紀人面談，選擇溝通順暢、價值觀契合的對象合作——不必迷信資歷或資源多寡，經紀公司或經紀人個體戶都各有優缺點，還是要選擇合得來的才是重點。
三、如果你對行銷有初步概念，但缺乏實務經驗：
這時可考慮與 執行經紀 合作。
建議尋找具有品牌行銷、企業公關背景，或是有3年以下經驗的儲備經紀人。合作方式可以彈性討論，無論是固定薪資、包底抽成皆可。若對方曾有業務經驗，那會是非常加分的條件。
💡為什麼強調「業務背景」這件事？
有銷售經驗的人，通常具備更強的抗壓性與主動性，也更能換位思考如何「銷售你的才華」——這對經紀相關工作來說是極為重要的特質。
💰目前市場行情（僅供參考）：
助理：全職薪資約 $32,000 起跳；兼職則視工作內容與負荷程度而定。
執行經紀：全職約 $40,000–$60,000，收入分潤約 5–10%。
經紀人：全職約 $60,000–$100,000，收入分潤約 10–20%。目前大部份是沒有包底，經紀人收入分潤會在30-50%或更多，不過，我覺得好的經紀人需要被支持，提供包底分潤會有助於合作關係的穩定發展。
過去我會特別加註「七個月效期」：意思是若七個月內未成功媒合任何可帶來收入的合作，則不收取經紀費（或已收費用全額退還），並提前解約，不擔誤彼此時間了。執行經紀與經紀人也可以用兼職形式合作，建議雙方事前詳談合作內容與分工，避免日後產生誤會或爭議。
以上是我個人的觀察與整理，提供作為評估合作形式的參考。
