去年被炒的同事最近終於進入法律仲裁程序，暑假見真章。
下班站在路邊就地和律師電話裡回應工作上的做法，我順便小抱怨一下，管理層不夠理解基層，而且越來越沒有人願意做這份辛苦的工作了....；律師倒是很理解，也明白基層的難，我再三拜託他幫幫這同事，他也會努力試試。
這同事已在別公司工作，但還是想回來上班，也許回來的機會渺茫，但也只能試試了。留言
留言分享你的想法！
尋回的沙龍
7會員
63內容數
新人還在學習
尋回的沙龍的其他內容
2025/05/08
經過上個月下旬峰迴路轉，最終確定了我的新去向。
來到這分公司，通勤時間縮短也不用太早出門，下車走八分鐘，經過寧靜的社區走道，真是很放鬆。受到大家的歡迎和支持，經理和小主管都曾共事過，所以大家再一起工作都很開心。舊單位的兩經理試著勸我有三個月後悔期歡迎我隨時回去，還說通勤近不如有好同事一起工作...
2025/05/08
經過上個月下旬峰迴路轉，最終確定了我的新去向。
來到這分公司，通勤時間縮短也不用太早出門，下車走八分鐘，經過寧靜的社區走道，真是很放鬆。受到大家的歡迎和支持，經理和小主管都曾共事過，所以大家再一起工作都很開心。舊單位的兩經理試著勸我有三個月後悔期歡迎我隨時回去，還說通勤近不如有好同事一起工作...
2025/05/01
上月申請分公司一直沒下文，我也很快地放下了。現在我已經可以比較快速度提起放下；不糾結。
上上週重感冒，連休了九天，感冒也還是很慢好，不過也沒太大不適，上班就戴著口罩就行。結果，上週分公司小主管傳簡訊問我是否接受這Offer，要快點回信；我大概感冒誤把百來封郵件都刪掉了，還好她又重發一次，我馬上回信
2025/05/01
上月申請分公司一直沒下文，我也很快地放下了。現在我已經可以比較快速度提起放下；不糾結。
上上週重感冒，連休了九天，感冒也還是很慢好，不過也沒太大不適，上班就戴著口罩就行。結果，上週分公司小主管傳簡訊問我是否接受這Offer，要快點回信；我大概感冒誤把百來封郵件都刪掉了，還好她又重發一次，我馬上回信
2025/04/21
最近感冒，連續請了三天病假，加上後面國定假日連休，共放了九天假，讓感冒好起來。
感覺越來越沒有想上班的動力了，現在的工作環境惡劣人素質差，總有經理的間諜盯著，且也學不到甚麼，雖說我的工作表現讓他們無可挑惕，但學不到東西而只是跟一堆低階人工作，實在沒甚麼益處。感冒也許是我潛意識裡想要的吧，也許就是想
2025/04/21
最近感冒，連續請了三天病假，加上後面國定假日連休，共放了九天假，讓感冒好起來。
感覺越來越沒有想上班的動力了，現在的工作環境惡劣人素質差，總有經理的間諜盯著，且也學不到甚麼，雖說我的工作表現讓他們無可挑惕，但學不到東西而只是跟一堆低階人工作，實在沒甚麼益處。感冒也許是我潛意識裡想要的吧，也許就是想
你可能也想看
沙龍一直是創作與交流的重要空間，這次 vocus 全面改版了沙龍介面，就是為了讓好內容被好好看見！
你可以自由編排你的沙龍首頁版位，新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。
改版完成後可以在社群媒體分享新版面，並標記 @vocus.official ♥️
沙龍一直是創作與交流的重要空間，這次 vocus 全面改版了沙龍介面，就是為了讓好內容被好好看見！
你可以自由編排你的沙龍首頁版位，新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。
改版完成後可以在社群媒體分享新版面，並標記 @vocus.official ♥️
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下，但後來又覺得這樣不太好，因為心裡想說的感覺太多了，發在社群有點負擔（畢竟我連社群都發的很低調，不太常分享自己的心情），後來想到那就寫成日記吧！想說什麼就說什麼，這裡真是太好了。
前陣子公司企劃都離職了，最近來了兩位新人，其中一位負責接下來的檔期，由於我需要
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下，但後來又覺得這樣不太好，因為心裡想說的感覺太多了，發在社群有點負擔（畢竟我連社群都發的很低調，不太常分享自己的心情），後來想到那就寫成日記吧！想說什麼就說什麼，這裡真是太好了。
前陣子公司企劃都離職了，最近來了兩位新人，其中一位負責接下來的檔期，由於我需要
調解時，很多民眾會無法接受「勞基法第11條第5款」（即「不能勝任工作」）作為終止契約事由，其中很多人會主張，以該事由終止契約會影響未來謀職；事實上，終止契約事由你不說、我不說，根本不會有人知道，但前東家面對「背景調查」時會不會幫你修飾，其實大多是看雙方過往相處與關係。
調解時，很多民眾會無法接受「勞基法第11條第5款」（即「不能勝任工作」）作為終止契約事由，其中很多人會主張，以該事由終止契約會影響未來謀職；事實上，終止契約事由你不說、我不說，根本不會有人知道，但前東家面對「背景調查」時會不會幫你修飾，其實大多是看雙方過往相處與關係。
從與主管面談後一個月，就在昨日週五定案，主管放行了！我當下情緒很滿很想掉淚，就像要畢業那般的不捨，我即將與待我很好的主管道別，與很好的同事道別...
從與主管面談後一個月，就在昨日週五定案，主管放行了！我當下情緒很滿很想掉淚，就像要畢業那般的不捨，我即將與待我很好的主管道別，與很好的同事道別...
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
提起這次約聘工作遇到職場霸凌，如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過，不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼，傷不了我，甚至當作沒這回事，可是自從去年開始學習身心靈之後，就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡，而且駐足不去，感覺到受傷是種正常的情緒，不需要逞強和壓抑，所以回到家趁洗澡時，坐在熱水中放聲大哭，
提起這次約聘工作遇到職場霸凌，如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過，不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼，傷不了我，甚至當作沒這回事，可是自從去年開始學習身心靈之後，就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡，而且駐足不去，感覺到受傷是種正常的情緒，不需要逞強和壓抑，所以回到家趁洗澡時，坐在熱水中放聲大哭，
