身處職場，有時讓你勞累的並非工作本身，而是所遇到的人。也許有人會覺得自己行得端、坐得正，為甚麼要特別注意這些小人呢? 原因是小人常以不同形式潛藏在你的周遭，以一種蠶食鯨吞的形式搶功佔勞，甚至讓你情緒超載。
面對職場小人，你該如何應付?有哪幾種常見類型? 你又該如何應付呢?
一、 常見職場小人類型與應對方式
(一)搶功型
1.特徵:把你的成果說成是他的，特別在主管面前表現
2.打怪招式:
(1)建立書面紀錄（Email CC主管）
(2)公開會議簡報自己進度
(二)帶風向型
1.特徵:背後散播流言、抹黑你形象，引導他人對你產生誤解
2.打怪招式:
(1)保持冷靜，不回應謠言
(2)關鍵時刻找主管澄清，以事實為據
(三)甩鍋型
1.特徵:事情失誤就推給你，推卸責任
2.打怪招式:
(1)會議中用提問式確認分工
(2)留下明確紀錄（簡訊、Email等）
(四)表裡不一型
1.特徵:當面客氣，私下扯後腿，兩面手法
2.打怪招式:
(1)不說私密話、避免太近距離交心
(2)對外合作盡量公開化、透明化
(五)踩低型
1.特徵:拿你當墊腳石、故意貶低你讓自己抬高
2.打怪招式:
(1)提升自己能見度
(2)尋求團隊支持，避免單打獨鬥
(六)拉幫結派型
1.特徵:結成圈圈文化，排擠不合群的人
2.打怪招式:
(1)保持中立，不隨波逐流
(2)尋找外部盟友、跨部門合作平衡力量
二、🎯應對職場小人的核心策略
(一)保留紀錄:重要溝通盡量用 Email、簡訊、Line 留痕跡
(二)理性切割:別用情緒處理，觀察其動機，該保持距離就保持距離
(三)曝光事實:在公開場合表現成果、用事實說話，避免私下糾纏
(四)關鍵澄清:一旦對方傷害到你名譽，要立刻找主管澄清，不讓誤會蔓延
(五)建立防線:對常使壞的人設下界線，不給他操作空間（例如不私下討論敏感議題）
三、心法提醒
✅小人無法避免，但你可以決定怎麼讓他「無效」。
✅防人之心不是猜忌，而是保護界線，守住專業。
✅讓自己成為無法被打擊的「透明人」，他就自然會放棄你。
鎖定我，讓你當個快樂職場人
