每個人一踏入職場，總會遇到幾個問號——「為什麼這件事要這樣做？」 「為什麼大家都接受這樣的安排？」 「這樣真的合理嗎？」
你不是太敏感，也不是不成熟，你只是開始「看見了那些看似正常，卻根本不正常的現象」。
🚧 1. 常見但其實不合理的職場現象：
- 情緒勒索式的加班：「大家都還沒走，你這樣很不合群。」
- 無償情感勞動：「你就幫個忙吧，我記你一份人情。」
- 上對下的情緒發洩：「你要習慣主管情緒不好，這是磨練。」
- 無效但繁瑣的工作流程：「這是慣例，不需要改。」
- 責任模糊、功勞單吃：「你做事要有團隊精神，但表現是我帶出來的。」
🔍 2. 為什麼這些行為其實不合理？
這些行為之所以被視為「文化」，只是因為：- 長期沒人反對
- 言語包裝得很體面
- 用群體壓力讓人不敢說不
- 「被合理化」成忍耐、磨練、付出
但事實是：這些行為侵蝕了人的尊嚴與職業的界線。
一個健康的職場，不應該是誰更能撐、誰更能忍，而是誰能做出最有效的貢獻。
✅ 3. 我們可以怎麼做？
- 辨識這些「假合理」行為，不要被慣性麻痺
- 用尊重而不妥協的方式，劃出自己的底線
- 當你成為別人的主管或前輩時，不要複製這套系統
- 善用自己有的資源與知識，尋找能更好發揮價值的空間
一份工作值得你努力，不代表值得你忍氣吞聲。
