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🌟面試經驗分享｜每一次面試，都是向前邁進的機會
最近接了一個線上課程的業師工作，幫學生準備求職面試。他問了我一連串的問題，才發現我之前的面試紀錄也該補上了。這篇就來延續上次的分享，希望能幫助正在找工作的你，一起順利上岸 🚀
這位學生是在台中工作的全端工程師，大約一年半經驗，對市場薪資沒什麼概念。我建議他可以使用 level.fyi 這類薪資查詢平台，看看符合自己條件的職缺都開什麼薪，抓個平均就有底了。
💡經驗 vs. 年資：能力才是真本事
很多職缺會寫「幾年以上前端經驗」，但我認為那更像是一種能力的期待，而不是硬性的年資門檻。如果一個人前端做了三年卻還不熟 ES6，那應徵 React 職位自然會困難。現在多數公司都會安排技術測驗，能不能通過測驗，比履歷上的年資還重要得多。說實話，就算你是資工畢業，如果基本技術不熟，公司一樣不會錄用。
🎯 投遞策略：15 間起跳，薪水別客氣
建議大家同時投超過 15 間公司，不要擔心薪水開太高——反正人資會砍，先開出理想價再談也不遲。面試和談薪都是需要累積經驗的過程，不要因為一兩次沒上就氣餒。比起進入不喜歡的公司，花時間面試更划算。
✏️ 神準科技（南港）｜流程過於形式主義
位在南港車站附近，是興櫃的製造業公司。面試包含簡化版的多益測驗（20 分鐘聽力＋20 分鐘閱讀），但實際上沒人看成績⋯⋯
初階面試官滿友善，無上機考，有紙筆測驗（JS、CSS 基礎，30 分鐘）。但令人失望的是，面試官根本沒看考卷，我問他原因，他說：「只是流程的一部分」。這點真的扣分——既然不看，為何還讓人花時間寫？
整體感覺公司技術較保守，開發流程不成熟，缺乏測試，主要只聊工作經驗，對技術沒太深入。
後續：公司沒聯絡，本人也無興趣。
✈️ ZipX（遠端）｜物流與代購的結合
香港物流公司，想建立跨國代購網站，讓台灣人購買國外商品，靠公司物流節省運費、簡化報關。網站用 Django 寫，前後不分離，找我去做前端工程師。
面試作業是純前端的 HTML＋CSS，不難。完成後與美國老闆全英文面談，接著是台灣董事長。雖然公司急需用人，但我兩個月後才能上班，所以先簽兼職，一週 15 小時遠端支援。
然而前後不分離的架構讓前端溝通不順，變數需靠後端協助，三個月後網站已完成，前端僅剩微調。
後續：純遠端溝通難以掌握節奏，老闆常臨時交辦工作，沒 ticket 流程難以追蹤成果。
🧑🏫 Teaches 趣開課｜工程文化優良，作業有挑戰
線上開課平台，SaaS 模式，與我之前待過的 Shopline 類似。由 Hunter 推薦，表示薪資談得攏。團隊重視工程品質，願意打造良好的開發流程。
第一關作業是 React 製作計算機，附設計稿和規格文件，完成時間約 10 小時。雖然不難，但要寫得乾淨、結構清楚並不容易，是道能看出實力的題目。
後續心得：對於需要技術作業的公司，除非真的很有興趣，否則別勉強自己花很多時間完成。
👉 類似經驗還有：
- 街口支付、Netbase：技術作業
- Garena、OneDegree：線上測驗
重點是：沒通過不代表你不好，有時只是剛好公司找到人了，作業也不一定會被看完。
🛡️ OneDegree（香港）｜技術導向、氛圍輕鬆
數位保險新創，朋友多、有大神，前端團隊超過 15 人，規模持續擴大。
面試前有線上考試，包含 JS、React、CSS 基礎，時間一小時充裕。面試本身重技術，特別注重效能，若有使用 Lighthouse 的經驗會加分。
面試氛圍輕鬆，工程師活潑健談，團隊氣氛良好，公司內還有不少社團活動。
後續：因我已拿到其他 offer，初步談完薪水後未再跟進。不確定是薪資開高或不符需求，但就我所知，OneDegree 願意給出相對高薪，是值得期待的公司！
🧭 求職建議：把「分數」分對地方
如果你把自己的能力想成總分 100 分，找工作前應該先想好怎麼分配這些分數給你的「求職標準」：
- 薪資水準：40
- 團隊文化／契合度：10
- 工作自由度：20
- 開發流程與品質：20
- 公司願景與前景：10
有了方向，才不會每間公司都想試，也更容易找出真正適合的機會。公司也才能理解你在找什麼，評估你是否是對的人。
💪 面試是成長加速器
面試殘酷，但公司願意開給你多少薪水，其實就是對你能力的直接評價。正因如此，我們才會在壓力下快速成長。
我認為每年主動面試一次是健康的，不代表你要換工作，而是了解市場、技術趨勢與薪資行情，確保自己保持競爭力。Netflix 也鼓勵員工持續面試，證明實力，作為加薪依據。
感謝看到這裡的你！
祝你也能在求職路上順利找到理想的工作！ 如果覺得有幫助，不妨來個愛心❤️
