履歷上如何展現:你面對問題、解決問題的態度?|應徵技巧分享

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履歷上如何展現:你面對問題、解決問題的態度?|應徵技巧分享

🐳點我連結🔗本篇獲邀 《1111人力銀行》面試經驗談分享!

每週五分鐘,掌握實務技巧,讓你從容應對職場事務!

【前言】

日安,我的朋友。我是石頭哥—你的職涯導師!對於沒有工作的社會新鮮人,或是在職場中任職才一兩年的職場人,要你寫出自己的抗壓性很好,恆毅力不錯,邏輯思考也很棒,確實不是一件容易的事情。那麼要怎麼表達或是陳述比較好呢?企業找人才,是希望人才來幫忙解決問題,如果你連面對問題的態度、勇氣都不行,怎麼解決問題呢?來,讓我們透過案例式學習,教你怎麼做吧!

♟模組類別:職場案例學第4⃣️講 – 求職技巧

♟適合對象:職場新鮮人、菜菜職場人

【案例式學習:開頭先講總結,抓住面試主管的注意力】

一、案例事由:

《1111人力銀行》的『面試經驗分享』活動。石頭哥覺得這是一個很棒的活動,它不只是可以幫助我的學生,更能幫助廣大的求職者,因此申請POAP徽章 數枚,想要鼓勵支持我的廣大朋友們前往分享投稿。

然而,申請後,當天立馬就收到退件的通知。我相信正常人通常就會放棄了,但是我已經跟官方信函往返13回合了,因為:我想知道退件的原因是什麼? 是哪裡敘述不足嗎?是敘述不好嗎?還是哪裡我可以補強什麼?同時,我也想知道未來提出哪些類別的申請,有哪些也是不被接受的?最後官方還是接受我的陳述與申請,也就核准了20枚徽章。

附註說明:POAP徽章,是出席證明協議( Proof of Attendance Protocol )的縮寫,從 2019 年的黑客松期間創立,它的設定是「用區塊鏈紀錄生活經驗的徽章」。POAP徽章申請,從來都不是一件容易的事情,你必須相當清楚它的程序、文件規章要求,否則被退件的機率是99%

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二、這個案例,在找工作、求職上,你可以怎麼運用?

石頭哥面試應該超過千餘人次,只是這些年來不面試工程師,大多著重在課長、副理、經理職缺罷了!通常職缺開出後,我們輸入篩選條件,直接刷掉一半,再檢視履歷刷掉一半,然後對感興趣的求職者打電話做初步的溝通探詢,也刷掉一半,最後才會透過人資單位安排面試。因此,面試從來都不是只有一個關卡,而是從你刊登履歷的當下,我就面試你了,只是你不知道罷了。

那麼你要如何在履歷上展現,具體陳述如下:

✅1. 了解面試主管看什麼?

企業主管檢視你的履歷時,希望從你的經歷中看到:你實際經歷了什麼?有遇到些什麼挑戰?你是如何解決問題的?這跟我的職缺需求有強關聯性嗎?

✅2. 你應該如何因應?

對於ppt報告,我們常講求:先說結論,再陳述過程。同樣的道理運用在篩選履歷上,要看破百件的投遞履歷,在有限的時間與專注力情況下,我們也是人,怎麼可能逐一閱覽,你要如何在第一時間抓住企業主管的眼球,就顯得非常的重要。

✅3. 具體可以怎麼寫呢?

有時候,不是你沒有這類的經歷,而是你不會陳述,或是陳述的方式是錯誤的。

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3–1.開頭結論:克服困難、達成任務…這件事情對你的影響;POAP對我來說,是一個完全陌生的領域,更何況不同國家的語言溝通也是一大障礙;我最大的學習是:對於退件,我不妄議被否決,而是代表雙方對於問題的認知有所不同,我願意透過N次的書信往返,掌握到真因、提出我的數據舉證,以及未來我可以如何因應。

3–2.事件陳述與反思:簡潔就好,你擔任什麼腳色,你面臨什麼挑戰與問題。專案、事件成功與否不打緊,重點在於最後你對這個專案、活動得到什麼反思,如何幫助你面對未來類似的案件處理方式。

【小結】

你,就是自己職涯的CEO。你有面對拒絕的勇氣嗎?你有面對問題的勇氣嗎?你有『不要害怕,因為我有想要保護的人』的決心嗎?任何的成功,都是得來不易的,想進入某個領域,成為某種專家,你先要問自己有這樣的決心嗎?並持續調整自己的應對方式,終究會達成你的目標的。

嗨,我的朋友,閱讀完石頭哥的分享,不知道你有沒有其他的疑惑呢?歡迎留言分享,讓我們一起玩樂、一起學習,一起遇見那位更棒的自己吧!加油囉~我的朋友。

🍁聲明啟示:文圖創作:石頭哥;

訴訟擔當:兒子 聲昀律師、筑庭律師。

✿《一杯咖啡支持石頭哥》,持續為偏鄉弱勢家庭孩童發聲!

#職場 | 職人引路,如風助翼

#靜心 | 察覺當下、滿室芬芳

#幸福 | 簡約生活、無心而為

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我是二刀流 (教師證字號14306xx),儘管不是職場最厲害的人,用擔任經理人的高階視角幫你解惑,相信更能帶你縱觀四方,讓你~ #順勢而為 、 #借勢而進 、 #造勢而起 、 #乘勢而上 ,更快看透職場對弈的下下一步棋。
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