「有些轉職不是因為做不好，而是因為靈魂在呼喚一個更適合的位置。」
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第一次進行「3對3職涯對話實驗室」時，我遇到一位很特別的參與者。他念的是服裝設計，畢業後在設計師工作室擔任助理，三年時間內，把從設計、開版、生產、與廠商溝通、成本控制等流程全部歷練一遍。那段時間他說：「幾乎所有的時間都不是自己的。」於是，他選擇離開。
第二段三年，他轉到中醫診所做行政助理。從原本的服裝生產線跳到醫療體系，讓他感覺生活終於能喘口氣。他處理行政事務的速度飛快，做完自己那份還常去支援其他人。只是，工作雖輕鬆，卻毫無發展性，也缺乏熱情的燃料。
第三段，他來到一所設計學校的系辦，幫學校設計科系的學生們的設計作品商品化。這讓他重新連回「設計」這條主軸，重新活躍於創意與落地執行之間的場域。他做得很好，但依然隱隱約約地感受到：這裡，好像也不是他的終點。
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🧠 我問了他一句話：
「你有想過自己創立品牌嗎？」
他點點頭，眼睛發亮。
他說自己目前其實已經開始嘗試，在「Pinkoi.com」這個文青設計品牌平台上創立了一個甜點品牌，用甜點作為創作與療癒的出口。接下來，他想投入自己最熱愛的領域0~半寶精工設計。
但學費高昂、資源有限，他不想靠家裡，只能靠自己慢慢累積。到目前為止，尚未正式展開學習，但初期的學費已經存到了。
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💡 一段對話，讓他眼睛發光
我問他：「你有沒有想過，先去一家本土的半寶設計品牌公司上班？不一定從設計做起，而是進入品牌運作端，累積資源、人脈、學習環境，然後慢慢靠近設計？」
他愣了一下，說自己從來沒這樣想過。他找過類似品牌的104職缺，但看到的多是行銷相關的工作，而他過去的經驗偏重生產、流程與行政協調，因此就自動略過。
我告訴他，其實設計品牌的行銷與行政角色，也是設計師身邊最重要的合作者。他擁有的是完整的產品開發與供應鏈經驗，加上服裝設計本科背景，再結合未來想學的精工設計，一旦進入品牌公司，有機會靠近設計核心，也可能轉為設計助理或共同開發角色。
這樣的建議，讓他眼睛整個亮起來。他說：「我一直以為那些職缺都不適合我，沒想過我可以從這個角度切入。」
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🧭 修煉觀點｜3C 智慧煉功法
🔍 Clarity｜看懂局
他並不是在逃避，而是還沒找到適合自己長遠發展的角色定位。他會做、也做得好，但始終停在「支援型角色」，沒進入自己真正想投入的創作領域。
💬 Coaching｜問對話
「你渴望的是什麼？被看見？被需要？還是擁有主導創作的自由？」
「你做甜點，是因為喜歡創造，還是因為療癒自己？」
「你已經擁有設計背景與產品實作經驗，為什麼還不相信自己可以是設計師？」
🧭 Choice｜練選擇
如果目標是進入設計圈，最有效的策略可能不是繼續等待理想設計職缺出現，而是主動走進設計品牌的核心圈層。
從行銷、行政、企劃、產品經理的角色切入，理解整個品牌如何營運，同時利用工作外的時間精進技能、建立作品集，讓自己成為下一個被看見的「設計者」。
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🪞 給閱讀這篇文章的你：
也許你正經歷類似的職場狀態：
每段工作都能駕輕就熟，但就是無法長久投入，心中總有個更想靠近的方向。
那麼，你可以問自己：
「我真正想要的，是什麼樣的職涯成就？」
「我現在的工作，是在幫我靠近它，還是離它越來越遠？」
「還有沒有其他切入方式，是我沒看見的？」
