還記得，我的第一份工作選擇的是一個兩百人左右的資訊公司
以HR的職涯發展以及我身邊同學的工作選擇來說，大公司/科技業絕對會是首選，我也有收到幾間大公司的邀約
也因此我當時這樣的決定算是蠻特別而在工作幾年後轉職時，我也改選擇了萬人以上的大型公司，我可以理解到，為何同學會這麼選、前輩會建議第一份工作要選擇大公司，因為眼界、步調、制度、格局都不相同，大公司的複雜度與某些專業經驗是小公司接觸不到的，是累積在你每天每天的看似例行的日常中、累積在各種跨部門合作的專案中；有些事你覺得很小，但是每天每天做，久了它就累積成你無可取代的專業或軟實力（例如：看事情的角度、抗壓性等）
也因此我可以實際體會到在我選擇第一份工作時，前輩耳提面命說：建議選大公司、大公司也傾向任用大公司出來轉職的人
雖然如此，但我也不後悔待過小公司，小公司讓我學習到身兼多function的HR工作，讓我進而了解到自己擅長在哪一個領域發展；此外，也體驗到相對自由彈性的工作氛圍，很容易跟各部門接觸到並有相對多的工作外的接觸機會（例如：員工旅遊），從而一直能保有工作熱忱
因為大公司、小公司都待過，在某些想法上可以從較不同面向的角度來思考，在給予其他人職涯建議時也能說出實際的觀察，畢竟沒有哪一個是最好的，而是看不同性格或需求的人適合怎樣的環境、或是不同人生階段的考量、與生活的搭配等
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