目前HR職涯經歷過兩間大型上市科技業，也曾經在兩百人的資訊業待過，
除了工作經歷，從面試、人資小聚、人資課程以及學校同學各自工作經驗的分享等等，以及同事們聊到前公司的經歷，大致可以歸納出，科技業HR的風格大多跟非科技業（例如：傳產、電子等）或小型公司有不同的特點，例如：
- 科技業步調快，這個產業特性也影響了HR常要配合公司策略進行各種專案的進行與政策的擬訂，當外部環境或人力市場、勞動法令一有風吹草動，HR都需要有敏銳度趕快留意相關資訊並思考與公司、與自身工作的關聯或影響，可謂隨時繃緊神經
- 科技業更想盡方法吸引人才與留才，常常各種benchmark 相關產業的薪資福利等，（也因此若有外部公司的HR人脈會讓你的專案推行的更順利，因為能問到很多細節資訊），除了重視與遵守勞基法外，並常推出各式各樣優於法的假勤制度、優渥薪資等
- 非常重視KPI，在績效管理上更有制度並更落實執行目標管理；換言之，就是非常有需要達到績效目標的壓力
- 通常在看待新同事時，很能依據其過往經歷、做事方式與態度等快速的判斷出能不能在公司待下來
當然每個產業都有例外的狀況，科技業也可能有步調慢的人，但如果以在科技業表現的不錯的HR來說，大致都會有績效導向、很能處理人際關係、具有全局觀等的特質唷～
(以上純屬個人觀察後的心得歸納，不代表產業全貌唷)
