問題:勞工事前已請特別休假，遇颱風天無須出勤，可否跟公司提出銷假?
答案:勞動基準法施行細則第7條規定，工作場所及應從事之工作、請休假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定並依約履行。又颱風來襲勞工可不出勤之日非屬例(休)假性質，該日如勞工原已排定請(休)假，是否應予銷假，法無明文規定，應由勞雇雙方協商議定。
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2025/06/29
現在很多人不只一份工作，有人下班後接案、做外送、當家教，但有些公司卻說：「你不能兼職，會被記過或解雇！」
那麼問題來了：
勞工下班後兼職，雇主可以懲處嗎？
👇👇👇
2025/06/29
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2025/06/29
你知道你的工作場所屬於哪一個行業嗎？這不只是統計用的分類問題，還會影響到適用的法律規範、勞動條件、甚至職業安全衛生的標準喔！那麼，政府是怎麼決定一個工作單位的「行業類別」呢？我們一起來了解！
🔍 行業分類怎麼決定？
根據我國《行業分類標準》，每個「場所單位」會根據其主要的經濟活動來歸類。簡單
2025/06/29
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2025/06/25
👩💼有些人同時身兼「公務員」與「勞工」身分。那如果工會依法發動罷工，他們能不能一起上街頭、拒絕提供勞務呢？
✋答案是：目前依法律規定，不能罷工。
🔍依據法規與政府機關解釋如下：
📖《勞動基準法》第84條但書
雖然規定某些人員之勞動條件可從優適用其他法律，但這些「勞動條件」不包括罷
2025/06/25
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管理之術不等於運用勞動法令！
新進員工約定報到當日，因家屬當日凌晨往生要不要給喪假呢？
這是很單純的在論述勞動法令啦；對公司領導與管理而言，並無法有效激勵團隊成員與解決問題。
從以終為始的邏輯而言
如果公司不給假，員工入職後申請喪葬津貼，勞保局也核發了，公司怎麼去跟員工說明呢？
因為
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
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本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
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本文主要談論勞工請假規則與相關法律見解，包括勞工請假時的規定與意思表示傳達的認定。此外，文章也回應經理人雜誌，對於本議題中的見解似乎有誤，勞工是否完成請假程序，應該視公司有無制定請假程序，勞工有無跑完請假程序，而非雇主是否同意請假。
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特別休假由勞工排定，僱主無權阻擋、阻礙或強制排定休假。勞動基準法第38條第2項規定特別休假期日由勞工排定，僱主只能提出協商的權力，無法強制排定。如果勞工是基於自由意願、自行選擇參加員工旅遊，並且同意使用自己的假別即無違法，但僱主若是強制員工參加旅遊且要求請假就屬於違法的行為。
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最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
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個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
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情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。
所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
勞基法第12條之規定，具有強制性質，目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。
所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限，亦不得藉由工作規則擴張其權限
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相信大家都聽過「勞工假放太多」這句話，就政治而言這句話當然是失言、大扣分，但當我們要批判一個人、事、物之前，我們還是應該對於事件進行了解，這樣批判起來才會有所本，對吧？那麼，台灣勞工在法律中所享有的假，到底多不多呢？我們都有哪些假呢？
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員工請假，分別有《勞基法》、《勞工請假規則》、《性別工作平等法》規定。
問題是請什麼假呢？
像是疫後湧現「報復性出國」潮：如果員工請特休，雇主可以拒絕嗎？那請事假呢？請假沒有代理人可以不准假嗎？
➠先講重點喔
勞工端
請假要事先(臨時疾病、重要急事無法自己請要找人代為請假)。
請假理由
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