這位在三對三職涯聊癒室很認真與我們交談的朋友，很有正義感。
他是念社工系出身的，但從未從事社工相關的工作。畢業後，他在安親班做了十幾年。十幾年，聽起來穩定，但他說：「我覺得我的世界好像一直停留在小孩階段，沒太多跟大人世界接軌的機會。」
這句話，讓我心裡一震。多少人在人生某個階段，突然發現自己在一個不屬於自己的人生版本裡，不知不覺過了好幾年？於是，他轉了彎，走出安親班，開始接一些派遣工作——在醫藥外商做業務行政、在豪宅管理公司做物業助理。聽起來很有彈性，但他的故事卻不那麼輕盈。
這兩次的派遣經歷都以「提前終止合作」告終。不是因為他做得不好，而是他「太正直、太有想法」。
他問我：
「這樣的我，到底還可以往哪裡走？」
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你可以很直，但也要學會彎一下
他提到前東家曾收到一封與職業安全有關的法規通知，需安排員工上課。當時他照規定向主管反映，但被告知「這不是現在的優先事項」。他認真地去查了法規，再越級回報給上層，結果……他被認為越權，合作也就此告終。
聽起來，他是「站在制度那一邊」的人。也是我們在職場上常見的「白袍騎士」——他有原則、有邏輯、有規則感，但也因此，和彈性、溝通、現實的職場運作頻頻撞牆。
如果用一句話總結這位朋友的特質，我會說：「你是那種會一邊拿著法條、一邊站在邊界吶喊的人。」這沒有錯，但若不懂得觀風轉舵，那你永遠只能在岸邊等船，而不是坐上船。
說穿了，職場不是法院——它是一個流動的生態系統，需要策略與情緒智慧。
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走得再正，也別走到自己都受傷的地步
我們談到他對未來的想像。說到喜歡HR，想轉職。我坦白告訴他，HR派遣的工作目前多數集中在薪酬、招募這兩塊。但兩者都傾向錄取已有經驗者，很少有人會願意花時間從零培養派遣人員。
不過，我也不是光潑他冷水，若是他很想要，我一樣有建議的。他可以：
🔹 可以先去坊間上HR相關的課，拿證照，建立履歷亮點。
🔹 讓企業看到你的決心與轉型的努力。
先學，再做，不是等做了才學。
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職場轉彎的提案書
除了HR，我還建議了他可以思考拓展的其他方向：
1. 律師事務所行政助理
這類工作需要細心、守規矩、守時、有責任感，適合像他這樣有原則又追求正確性的人。
2. In-house Office Manager
派遣做到一定年資後，可逐步往in-house發展，特別是在外商、科技公司中，行政管理這類角色仍然吃香。
3. 持續做派遣，但轉為有策略地選擇公司與工作風格
現在許多企業將非核心職務交由第三方處理，派遣市場將會更普及、更穩定，只要能學會「職場適應力」，派遣也能是穩穩走的正軌。
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這位朋友是個正直、有原則的人，這份特質非常可貴。但職場不是只有黑白分明，更多時候是灰色的地帶。
我想對他說，你的正直和對「對」的堅持，是你的力量來源。但有時候，「腰軟」一點，不代表你放棄原則，而是你在學習更智慧的表達方式和解決問題的方法。學會觀察、學會溝通，甚至學會適度的「繞道而行」，才能避免不斷地與主管「對幹」後受傷離開。
職場已經走了一半了，不能再這樣消耗下去了。 試著將你的正直化為影響力，而不是阻力。用更圓融的方式去推動你認為「對」的事情，讓你的專業和價值被看見，而不是被你的「堅持」所埋沒。
學會剛柔並濟，才能在職場這條路上走得更穩、更遠。
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希望這些建議對這位朋友能有所啟發。也期待他能找到那個屬於他的「剛柔並濟」的職場生存之道。
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