小時候抓呂布，長大抓人才！ 玩三國志可以培養人才招募與團隊經營的技能！PS5與電競筆電下單嗎？
小時候，玩了十幾年的《三國志》，其實是在為職場打仗做準備。 人才選用、資源調度、團隊佈局，現在回頭看，我那些打通關的經驗，其實比我第一份工作學到的還多。
大家應該都玩過《三國志》吧？尤其對六七年級生來說，不管是《三國志武將傳》還是《三國志11》，都是青春的一部分。
甚至最早最早的《三國志2》，那個版本的介面簡單到只剩文字加上一點點小動畫，也不算動畫，算是CG吧？記得那時候每天要處理內政、外交、研發、製兵，當然最重要的是戰爭。每一項任務都需要一個武將來負責。內政能力或智力高的可以派去練兵、種田、研發武器；武力高的，就要安排出征。
那個時候最讓人心動的，就是成功招募到呂布（武力99）。作戰時需要強將當先鋒，像呂布這種就非常關鍵。但他其他的能力嘛，就別指望他處理內政或外交了。呂布打完仗、讓他洗洗睡，回城待命比較實在。
軍師呢？智力高，適合搞內政、處理外交、招攬人才。每個人都各司其職，而我在遊戲裡面，無形中就是一個總經理在帶領團隊。要懂人、選人、培養人，打造一個十項全能的隊伍。
寫到這裡我心跳加速，腦中只想趕快下載遊戲來玩！ 待續...
但......等一下，先讓我把這週的小故事分享完。
事情發生在一個多禮拜前。我跟一位熟識的供應商（也算朋友）聊天，聊著聊著就提到她親戚也在相似產業，做行銷與業務的工作。負責的市場負責歐洲與中東地區，我腦中瞬間閃過一句話：「公司剛好缺這種人才啊！」
現在這種能熟悉多國市場、又有銷售背景的人才其實很難找。我腦中立刻啟動獵才雷達，直接問她：「可以介紹給我認識嗎？」
沒想到那位主公也剛好在思考職涯轉換。他目前的職位不差，收入也穩定，算是科技業中等水準。講到這裡我有點尷尬，因為現在的「百萬年薪」在科技業早就不是什麼了不起的條件，幾乎只是門檻。
以新竹科學園區來說，中階主管的年薪差不多落在兩百萬上下，整個不上不下。但如果跟護國神山級的公司比，兩三百萬才是基本配備。寫到這裡我只能深呼吸一口氣：我沒有那個肝，也沒那個命...。
不過話說回來，他想換工作也不全然是因為錢。他說自己在同個產業太久，想嘗試不同產品、不同職位。這其實很常見。很多人從傳產跳科技，就是為了換產業；那如果產業不變，就會想轉換角色。我自己就是這樣，一路從工程師做起，做過專案經理，再轉行銷業務，到現在帶整個部門，負責一整個BU的營收。我知道這個感覺。
當我打開他的履歷時： 第一眼，「哇，是個帥哥」 第二眼，「哇，他不只會英文，還會德文」
在歐洲市場會德文是非常大的加分。雖然我們國外同仁現在用英文在跑歐洲與中東，但能直接用客戶的母語，溝通效率完全不同。尤其很多專有名詞或文化語境，都不是非英文母語國家能夠精準表達的。
第三，他在網通產業的行銷業務體系完整，從業務經理做到業務主管，產品也與我們公司相近，只是我們偏工業等級，以及產品線種類更廣。
第四，他年輕，大約35歲，在亞洲算是中階主管年紀，但放到歐美大外商，很可能早就是高階主管了。當然這不只是年齡問題，是實力問題。
那我呢？自嘆不如？
我承認，如果單比履歷，把我和他丟進歐洲市場，他可能比我更快上手，甚至表現不遜色。畢竟那是他的主場，語言文化都更接地氣，而且他還會一點中文，能和台灣總部基本溝通。
自我否定？投降輸一半？還是……
沒有多國語言優勢？
我也開始想，與他相比我可以加強什麼？德文？法文？嗯......語言固然重要，但短時間內無法補足。我現在的英文靠的是長期自學與刻意練習，對我目前的客戶群來說，其實已經夠用了。換句話說，專業技能上.....我也不會奢望讓張飛的智力練到80，只要超過60就很好用了（笑）。
沒有年輕的肝？
這的確是現實現況。對公司來說，交班計畫必須看得遠，沒人想每兩年就幫中高階主管辦退休歡送會。再過20年我就會是65歲的呂布，主公不知道會不會把我冰起來.....
好主管不是自己當呂布，是知道怎麼用呂布。
我複盤了一下自己的優勢： 我在亞洲市場能用中文有效建立信任，懂在地人脈。
我有研發專業背景與專案管理的職場資歷，再加上這十年的業務血汗資歷。
將近二十年的台灣市場人脈疊加，從供應鏈上游到品牌客戶，我都摸過。
最重要的……我也是帥哥（笑）
從前的少女殺手，現在的師奶殺手!（拜託啦～給點面子喔！）
就像我開頭說的，六七年級生應該都玩過三國志。當年我們追求的是那種五維數值都接近滿點的夢幻武將。但在現實世界裡，這樣的人才少之又少，除非你開「遊戲修改大師」作弊把技能全點滿（老玩家都知道那個軟體，哈哈）。
這幾天，我把這位候選人的履歷推薦上去，也跟總經理辦公室的高層聊了初步的可能性。站在公司立場，公司希望這樣的人才在未來能為公司帶來實際業績，當然也期望業務人員願意挑戰高獎金、低底薪的遊戲規則。這是目前市場共識，尤其是在全球經濟震盪、大環境不穩的現在。
會寫這篇文章，我也有點意外。這本來應該是不能說出來的內心話。畢竟我們在外的形象，要像鋼鐵人那樣神勇堅強，但我始終相信，職場上每一個人都會遇到這樣的自我懷疑、成長撞牆，然後逼自己進化。
你以為你已經打趴一堆人了，結果戰場上突然跳出一個呂布—本身武力99，還拿著SSR史詩級神兵器等你挑戰。
我知道我不是呂布，也不是諸葛亮，甚至不是那種可以靠一場戰役就封侯拜將的天選之人。
但我一直是那個早起看地圖、熬夜補兵、每一季都還願意重組陣型的主公。
這局遊戲還沒結束，我也還在線上。
沒有存檔點，但我還有操作權。
也許這一回合，該換打法了。能察覺自己該調整，已經很不簡單。敢承認自己還不夠，那更難。
職場不是永遠比快，也不是看誰活得久，而是誰願意面對現實後，還能再站起來。
我還在場上，還在學，也還在走。那就夠了。
……所以，我是不是該重新下載《三國志11》了？這不是懷舊，這是職涯進修。
