這週真的非常精彩。
前幾天接到一則線上諮詢，又是一位氣噗噗的企業主來電，一開口就說：
「員工說要請育嬰留停一年，結果接著補一句：她打算在家兼職賺點外快。蛤？所以，這是跟我知會一聲？」是的，育嬰留職停薪的問題，在職場上真的不只孩子會哭，老闆也會哭……
一、勞資雙方都該知道的「育嬰留停 × 兼職規則」
- 育嬰留職停薪是權益，不是彈性工作安排。法律立意是讓父母專心照顧幼兒，不是轉職斜槓的大好時機。
二、兼職？法律說不行！
- 根據《育嬰留職停薪實施辦法》第7條：「受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約」。
- 就是說，不能接案、不能兼職、不能去隔壁公司開分身！
- 想賺外快？可能付出更大代價！育嬰津貼會領不到。
- 原雇主可能解讀為違約，復職之路變坎坷。
- 還有可能被追繳津貼，損失更多。
三、有例外嗎？No，但要注意一個關鍵字：「雇主同意」
若特殊情況下雇主同意你兼職，而且雙方另有約定（但雇主心裡還是會很微妙啦）。一但被舉報，員工還是會有風險喔！
✅ 雇主也別氣噗噗，這樣處理最穩妥：
- 書面確認對方是否仍要請領津貼。
- 明確紀錄兼職行為的時間與性質。
- 若不同意兼職，回覆時請冷靜、理性、留證據（不是在群組裡開轟炸模式）。
🌳 Mio人資長小結語
法律給了雙方權利與責任，但現實中，信任比條文更難建立。如果真的有兼職需求，那就清楚說明，別讓育嬰假變成信任的終點站。
