週末收到一位企業主友人私訊，他有一位員工在職四年多，最近因故要離職，問道可以扣留這位員工的堆高機證照嗎？
在台灣這塊寶島，有些雇主很「傳統」，覺得員工一拿了證照就會拍拍屁股走人，於是先把證照扣下來「做人質」...
不好意思，這樣不行！真的不行！非常不行！一、法律怎麼說？
證照，不是公司配發的制服，是員工自己的財產，你不能沒收也不能關起來。
根據《就業服務法》第五條第二項：
🚫雇主不得留置員工的身分證、工作憑證或任何證明文件。
✅也包括考取的職業證照！
二、離職還想收回證照，要扣錢才給？等等，先問這二件事：
Q1: 有沒有事前說好？
如果公司事先有簽訂「訓練保證書」、「同意書」等文件，而且你還真的中途落跑了，公司可以根據約定，從工資中抵扣部分費用（但要說清楚、講明白）。
Q2: 訓練是不是在上班時間內？
如果訓練是下班後進行，而你又沒領加班費，那就不是「免費的愛」，這筆錢不能亂扣。沒事前約定，就不能說事後是你欠的。
根據《勞基法》第22條第2項：工資應全額直接給付，不得隨意自行扣款。若雇主任意扣薪，恐觸犯《勞基法》第79條，罰則高達 2萬元~100萬元！
三、特別注意：
若被扣薪或扣證照，請記得蒐集證據（LINE對話、合約內容、薪資單等）。員工可向當地勞工局申訴，由政府出面替你說話！
🌳 Mio人資長小結語
證照是員工的，不是公司「押」來保平安的！身為雇主可千萬要注意！
