這週的諮詢對象，是一位來自金融業的高階主管。她過去是品牌管理領域的佼佼者，將熱情與專業完美結合。然而，隨著公司的組織變動，她被調動到新單位，工作被架空，成就感也隨之消逝。
「四年後就要退休了，但總覺得自己沒盡到主管的責任…」她眉頭深鎖。同時，她也煩惱著正值叛逆期的孩子，不愛讀書、沉迷遊戲，讓她在家庭與職場兩頭都感到無力與挫敗。
職涯的轉彎，不等於人生的失敗
我們聊到，當過去的輝煌經驗與成就感都真實存在時，這段看似被動的調動，或許是人生計劃裡的一個「意外插曲」，而不是終點。
我肯定她對員工的責任感，但同時也提醒她：「員工的離職，有時候不是主管的無能，而是個人職涯的選擇。」當員工與公司的理念不再契合，離開，或許是更好的選擇。我們都無法成為一個「完美」的主管或媽媽，但我們可以成為一個真實、有溫度的自己。
找回最初的自己
我問她：「孩子剛出生時，你的願望是什麼？」
並分享我身為一位媽媽，我只是單純希望孩子，健康快樂就好。
那麼，是什麼時候開始，我們對孩子的期許從「健康快樂」變成了「多讀點書」、「多點選擇」？是什麼時候開始，我們對自己的要求從「發光發熱」變成了「永不犯錯」？
我建議她：「既然休假與否都會有事情發生，何不放手，讓團隊練習獨立處理問題？這也是你難得的喘息機會。」
諮詢的最後，我們一起玩了生涯牌卡。當她看到選擇任意的「睡覺」時，她笑了，說自己有多久沒有好好睡過一覺了。
我請她思考：「當這些職位頭銜都卸下後，你還剩下什麼？在過去的人生裡，你留下了哪些有意義的痕跡？」
別讓「角色」綁架了「自我」
我們一路順遂，依照著目標前進，但孩子的路、員工的路，都有他們自己的選擇。放手，是一種信任，也是一種成長。
如果你也正處於人生的轉折點，不確定自己接下來該往哪走。 或許，我們需要的不是更多的計畫，而是重新找回那個「最初的自己」。
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