你以為「育嬰留職停薪」就是請假帶小孩那麼簡單嗎？
錯！
這是一門法律與人資交織的高級課程，不看說明書就亂按，津貼可能直接跟你說掰掰。以下幫大家整理「新手爸媽必修懶人包」
一、申請資格與時程
1. 工作滿半年
- 才有資格開啟「育嬰留職停薪」任務。
2. 小孩未滿三歲
- 趕快在寶寶滿三歲前送件申請。
3. 提前10天交書面申請
- 名字、職務、起訖日、住址電話、配偶就業證明等都要填好，不是交情書，是交文件！
4. 申請次數
- 最多申請 2 次，但一次至少要滿 30 天。
二、津貼請領
1. 資格
- 參加就業保險滿一年者可領。
2. 金額
- 依停薪前 6 個月勞保平均投保薪資的 80% 計算，每月入帳，幫你補奶粉錢。
3. 最長期限
- 每個小孩最多 6 個月，爸媽可以輪流領，加起來最長 12 個月。
4. 提前復職或離職
- 記得要通知勞保局，不然津貼會變成「溢領→還款」的魔王關卡。
三、員工權益
1. 保險不中斷
- 勞健保可繼續參加。
2. 雇主免繳 VS 員工延繳
- 雇主應繳的保費免了，勞工自行負擔的自付額可延繳 3 年。
3. 雇主不得刁難
- 不能當成缺勤、扣全勤獎金、影響考績，更不能給你小鞋穿。
四、注意事項
1.不得兼職
- 期間不能偷偷兼差，否則等於劇情崩壞。
2. 雙寶情境
- 同時帶兩個未滿三歲的小孩，津貼只給一人領，不是買一送一喔！
3. 「早一天回去上班」就算提前復職
- 別心想「去簽個文件應該沒事吧」，不好意思，津貼會立刻截止。
🌳Mio人資長總結
育嬰留職停薪不是「純放假」，而是「有規則的職場副本」。想安心領津貼又不踩雷，新手爸媽們記得把這篇收藏起來！
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
