分手可以復合，
但你聽過離職也吃「回頭草」嗎？
業務老闆最怕聽到員工說：「我要離職！」
倒不是因為你有多重要或多厲害，
而是「爛攤子」的問題。
案子要交接、客戶要安撫，
notice period 才 30 天、60 天根本不夠用啊！
員工拍拍屁股走了，收尾全是老闆在扛。
有一年年底，一個員工跟我提離職。
理由是：要跟男友去創業。
我苦苦挽留：
「等年末結完案再走吧，現在大家都這麼忙！」
她卻冷冷的回：
「我現在幫公司想，那誰來幫我想？」
忍不住在心裡罵聲：「拎娘咧！」
這根本就是：
我已經不愛你了，你現在死活干我屁事！
結果 last day 的前兩週，
她又突然跑來說不走了！
理由是：「我發現還是很喜歡這個團隊氛圍。」
這根本就是分手後求復合：
「其實我還是很懷念我們從前的時光！」
我當時忙到爆炸，根本沒時間演八點檔，
只想說——好啦，不分也行。
丟了一疊發票讓她去追欠款。
沒幾個月後，她再度提離職。（一點也不意外）
理由是：要去結婚。（請問是當初創業的那位嗎？）
這次沒演復合劇，拍拍屁股就嫁人去。
後來打開 LinkedIn 一看，
名字已經掛在競爭對手公司了！
（我們公司有競業條款，但我最後還是放她幸福…）
壓軸反轉——
後來從同業口中得知：
她第一次提離職時，其實是拿到另一個競爭者的 offer，
結果 reference check 沒過，
才演了一齣「其實我還愛著你」的回心轉意戲碼。
拜託，reference check 還能不過，
這比復合失敗更扯，
謝謝你選擇離開我！
記得，別跟人家說我是你的前老闆！
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