很多人以為《勞基法》有詳細規定請假要怎麼辦手續，其實沒有！法律只告訴我們「可以請假」，但沒有規定「要怎麼請」。這不代表員工可以隨便請，或公司不能管。相反地，勞工有請假的權利，公司也有管理的權限。
🧾 一、法律怎麼說？
📌 《勞動基準法》第43條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當理由，可以請假，雇主應依法給假。 👉 也就是說，只要理由正當，勞工就有請假的權利，公司不能隨意不准。
📌 《勞工請假規則》第10條請假時應該「事前」親自告知請假理由與天數（可以口頭或書面）。 若遇到急病或突發狀況，也可以請別人幫忙代辦請假。公司若有需要，也可以要求出具證明文件。
📌 《勞動基準法》第70條
公司只要有30人以上，就必須訂「工作規則」，裡面要包括考勤、請假制度等。 👉 換句話說，公司可以自行設計請假流程，但這些流程不能違法或刁難員工。
💬 二、用Line請假可以嗎？
勞動部的解釋函（勞動條3字第1040130742號）有提到：
如果勞工先用通訊軟體（像Line）告知公司請假理由和天數，這樣初步算是通知沒錯，但之後還是要依公司規定補請假手續。 👉 也就是「先告知，再補文件」，程序還是要走完。
⚖️ 三、公司規定 vs 勞工權利
公司可以透過工作規則訂請假程序，但：
- 規定不能太苛刻（例如：一定要當面簽名才算請假，否則算曠職）；
- 規定不能違反法律（例如：明明有病假權，卻規定不能請）。
只要勞工已經清楚說明請假理由與天數，就算已經行使請假權，公司不可以因為「主管還沒簽」就說不准給假。
但另一方面，如果勞工完全沒照程序請假（例如沒通知就不來上班），即使事後有正當理由，也有可能被認定為「未請假」或「曠職」。
💡 小結：請假三原則
- 事前說明：請假前要主動告知理由與天數。
- 程序要走：公司規定的請假流程要遵守（只要不違法）。
- 誠實信用：雙方都應以誠實原則互信辦理。
簡單說，請假雖是你的權利，但怎麼請、怎麼補文件，仍要依公司制度走；公司可以管，但不能「卡」你的假。
