面試，其實不只是公司在選你，也是一面照見自己的鏡子。
今年到目前為止，我總共面試了10間公司，大多數都有2次面試，有的甚至面試3次。
這樣加總起來，至少也有20次的面試經驗，不管是第一階段人資面試、小主管面試、大老闆面試，又或者是協作團隊面試，在過程中我發現，我一開始從未想過的事情。
我在面試過程中，發現了三件事：
① 面試官幫你看見「職涯的優劣勢」。
「我們不只是來面試你，也想幫你釐清職涯方向。」我去面試數間公司，在面試時，主管都有提到這句類似的話。
有的主管喜歡單刀直入，不要自我介紹；有的則是趁著你自我介紹時，再複習一下你的學經歷，或是單純想看你如何展現自己、將自己推廣出去。
我一開始真的不太會介紹自己，應該說，不太好意思，雖然有講出成果，但大部分的過程與動機都被我輕描淡寫。
實際上，我們應該針對想應徵的職缺，列出最需要的特質，在找出一個對應的故事。
大家其實都不太記得制式化的自我介紹，反而故事，會令他們印象深刻。
在自我介紹中避免給許多形容詞，那些都太空泛了。
你說你熱愛學習，從何證明?
你說你主動幫助同事，何以看出?
真正會問問題的主管，總能抽絲剝繭，幫你找出完成這件事情的核心，引導你講出「能代表你的故事」，也從中讓你知道，自己在這段經歷的動機、人格特質、成果。
這些在原本的單位，這段貢獻或許上不了檯面，但他們覺得理所當然的事情，在外人看起來，卻是如此的珍貴。
我甚至還遇過，面試官跟我說：
「我很看重你自主學習、主動積極的特質，我認為你在這段經歷故事可以多說一點哦，而不是等我問了才說！」
我才知道我該如何調整我的自我介紹，也讓我發現原來自己有些能力，被我忽略了。
② 與主管談話推敲「公司與團隊氛圍」。
大部分的面試時間，都有1個小時以上，除了他們要了解你之外，他們也會花時間告訴你他們想要的人才，以及這份職缺的工作內容。
有時候主管甚至會分享他的升遷故事，這樣你也可以看出這家公司是否有暢通的升遷管道，以及主管是男性女性，底下團隊的氛圍也能從主管的行事作風略知一二。
甚至你可以問他這份工作需要何種特質，最看重哪個能力。
舉我自己為例，因為我沒做過業務，我就想了解，以他們資深的角度看人，若是沒有經驗的人想從事業務，哪個特質是必備的?
也從中了解自己的特質，是否適不適合業務這個領域。
③ 面試讓我更清楚「市場在找怎樣的人」。
我們常問：「我想要什麼工作？」
但忘了問：「市場需要什麼樣的人？」
當面試官說：「這職位適合學習快又有執行力的人」時， 我開始回頭問自己——
我有做到嗎？
當答案是否定時，我是否能夠下定決心朝這個方向增進自己?
面試之前，也請你練習「盤點自己」：
✨ 我做過的哪些事，能展現可轉移的能力？
不是只寫「賣蛋」，而是展現「品牌推廣、顧客互動、市場觀察」。
你是如何開啟這個專案，是遇到什麼困難、怎樣的契機?
又是透過何種方式，最後達成什麼結果?
✨ 我的經驗，能幫公司解決什麼問題？
公司不買經驗，公司買「能帶來成果的能力」。
這段經歷能夠展現何種特質，是否符合這份職缺?
✨ 如果我是面試官，我會用什麼理由錄取我？
面試官為何要錄取你?你有何種優勢，他們非你不可?
當你懂得換位思考，履歷就不只是文字，而是你價值的證明。
最後我想說：
面試不是輸贏，而是一場「雙向的覺察練習」。
每一次被問問題的瞬間，其實都是在幫自己釐清方向。
你會越來越清楚自己要什麼、能做什麼、 也會更懂得珍惜那些「願意花時間給你回饋」的面試官。
一起想一想
你最近一次面試，有沒有學到什麼關於自己的事？ 留言和我分享吧 🌿
