✨值得紀念的一刻，
這是我在 1111 職點刊登的第一篇專欄文章。
你一定很好奇，
我在這篇文章中提到要將員工像家人一樣培養，
難道不怕最後「真心換絕情」嗎？
這也是我在動筆寫下這篇文章時，
反覆問自己的一個問題。
我們在職場上，
太容易陷入一種「諜對諜」的狀態，
誰也不肯退讓。
作為員工，我們有時會覺得：
今天上班多上了幾次廁所，
多逛了30分鐘的購物網站，
這薪水領得真划算！
好像成功當了薪水小偷。
作為老闆，有時心態卻是：
下班後讓他順手幫個忙，
假日回個訊息，省了加班費。
似乎也佔了點便宜。
在這種爾虞我詐的氛圍下，
雙方都以為自己佔了上風。
但，真的是這樣嗎？
試著想一下，
倘若角色互換，
或者今天在職場遭到這種「算計」對待的是你的親友，
你的感覺又是什麼？
我們總是在糾結「先有雞還是先有蛋」的無限迴圈。
「老闆薪水給得夠多，我就會好好工作。」
「員工先好好工作，我就會考慮加薪。」
結果，公司一直原地踏步。
實際情形應該是：
再厲害的老闆，也需要員工的幫助。
再優秀的員工，也需要舞台才能被看見。
這就像是你小時候玩過的「兩人三腳」。
如果在心裡只想著贏過對方，
結果肯定是兩個人一起跌倒。
職場不是拔河，而是兩人三腳。
唯有換位思考與同理心，
才能讓我們腳步一致。
因為，
一個人走得快，
但一群人共同奮鬥，
才能走得更遠。
我們常陷入一個矛盾。
每個人都渴望擁有一支能達成任何目標的夢幻團隊，
但在遇到問題時，
我們卻總是急著找一群「很會做事的專家」來止血。
這其實不是人的問題，
而是「目標」的問題。
如果你的目標只是活過明天，
當然找個高手來救火是最快的捷徑。
但如果你想要贏得下一個十年，
請務必像養育孩子一樣，
耐心地培養你的團隊。
因為，
高手可以幫你贏下一場例行賽；
但只有家人般的團隊，
不只能陪你奪得世界大賽，
還能與你一起，
享受那份慶祝的快樂。
為什麼我認為公司的氣氛就該像一個家？
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