隊上的麥克負責將創辦人的新點子寫成程式碼，若投資人覺得可行，其他人才會把這項功能加入新一版的軟體裡。
他的任務非常單純：確保創辦人的點子在投資人面前看起來很棒。程式是否耐用、與現有系統是否相容，都不是他需要操心的事。只要在他們面前不致當機即可。套用童話故事的比喻，他寫的程式，就像三隻小豬裡的大哥蓋的草屋一樣不堪一擊。
麥克深得創辦人與約翰的信任。在我來之前，他就是約翰眼中最棒的軟體工程師。他對我提出的意見經常唱反調。約翰讀的是英文系，不擅長判斷程式優劣，總是說多聽麥克的意見準沒錯。
我不怪約翰分辨不出程式的好壞。畢竟不是讀英文系的我，也分辨不出普通人寫的十四行詩跟莎士比亞的差異在哪。大家各司其職，倒也相安無事。
直到有次我請假去參加入籍儀式。我萬萬沒料到，那竟是我夢魘的開始。
「你不是美國人嗎？」約翰非常驚訝地說。
「還不是，不過馬上就要入籍了。」
「我以為你是土生土長的美國人。你說英文完全沒口音。」
「有你這個英文系的肯定，那代表我英文真的還不錯。」我笑著說。
自此之後，他對我的態度有了明顯的轉變。任何人用了較為艱深的字，他總是會喊暫停，並問我懂對方在說什麼嗎？他也經常指著一些英文單字，問我是否知道它們的意思。
「你聽說了嗎？ 創辦人兒子要來這上班了，他還在讀高中呢。」同事們在閒聊八卦。
「靠裙帶關係進來不太好吧，我的話可不想被當成靠爸族，寧可去別的公司實習。」
「你懂『裙帶關係』這個字嗎？」約翰正好經過，一開口就嗆我。
「我剛剛不是用『裙帶關係』造句了嗎？你認為呢？」我早就無法忍受一再地被貶低，忍不住回嗆。
約翰並沒有回答，但此後對我的歧視卻變本加厲了。
有一天，我看到麥克程式裡有重大漏洞，私下請他修改。他不但不認同我的意見，反而堅持是我錯了。我知道繼續爭論無用，於是拿了一本書給他看，書中明確地指出他程式漏洞的所在。
我以為這是殺手鐧，麥克看了只淡淡地說：「書也可以是錯的。」
隨後他反而舉報我堅持己見，不接納他人意見。
「書的確有可能錯。英文又不是你的母語，會不會你沒看懂書裡的意思？」了解整件事情來龍去脈後，約翰再次貶低我。
我壓下怒火，盡量平靜地說：「不如你親自看看書裡到底是怎麼說的？」
約翰看完後只丟下一句：「這是你和麥克之間的問題，我不該介入。」
有些主管的管理方針是絕不介入員工之間的糾紛。而約翰的方針是選擇性地介入：他對我的偏見，導致他認為我有錯時，才會積極行動。
孤立無援的我，做得再好，也終將失敗。
