你有沒有發現一件很殘酷的事： 假，明明有請；人，卻一點都沒回來。
滑完手機、跑完景點、拍完打卡照，假期結束的第一天，你只多了一個疲勞包，沒有多一點能量，也沒有多一點能力。這不是你不會休息，是你休錯方式。
2026 年，真正厲害的人，不再追求「玩很多」，而是進行「深層體驗」。深層體驗（Deep Experience），才是讓人真正「升級」的關鍵。
🌱從管理者高度說真話
我看過太多員工請完長假回來，主管期待的是「狀態更好」，結果看到的是「靈魂還在機場免稅店」。
因為多數假期，只做到「離開工作」，卻沒做到「轉化自己」。
深層體驗不只是放鬆，是轉變。
它讓人從消費者，變成參與者；從觀光客，變成學習者。
想像兩個人同時請五天假：
A 員工：
- 每天換飯店、打卡十個景點，
- 手機沒離手，回公司只剩照片。
B 員工：
- 在同一個地方待五天，上午進廚藝工作坊、下午實作、晚上復盤，回來後不只精神好，還多了一項能拿出手來用的技能。
身為管理者，我會記住誰？老實說，很清楚。
🌱深層體驗的三個關鍵做法
- 放慢節奏：一個地點、多一點停留，少一點跑點。
- 主動參與：不是看，是問、是做、是練。
- 數位排毒：手機放下，感官打開。
這不是文青，是高績效人士的自我投資策略。
🌳Mio 人資長的實務經驗談
在企業內訓與職涯輔導中，我觀察到一個現象：成長快的人，假期都有「學習型體驗」。
他們不一定最拚，但他們很清楚，每一次休息，都是為了下一階段的自己。
🌱下次請假前，先問自己三個問題：
- 這趟體驗，會不會改變我看事情的角度？
- 我能不能帶回一項可用的能力？
- 如果不發限動，這趟行程還值不值得？
如果答案有一個是「不確定」，那就再調整一次。 不是假不夠，是深度不夠。
真正好的休息，會讓你回來時，連主管都感覺得出來，你不一樣了。
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