這個HR百文系列，目標是持續寫出一百篇以上與HR相關的文章，目的是分享HR的領域、知識、技能、職能等，希望與更多人資工作者交流，也是對我自己身為HR成長與反思的記錄。
作為系列開頭的第一篇，想先聊聊為什麼走上HR這條路，我大學和研究所讀的是心理系，常常思考「為什麼他會這麼想/做？」、「是哪些因素影響到他的行為？」。這兩者的共同點、也是最核心的選擇原因是「對於人有興趣」，我會對別人的想法、行為產生好奇心，想要更了解他人，甚至能以自己的能力去幫助他。
對應到HR的工作和目標－關注每個「人」在組織中的發展和對企業營運的影響，將對的人放到對的位置，發揮出最大的價值。具體落地則是透過招募、績效、薪酬、培訓、組織設計等方式與職能，讓團隊成員有舞台能發揮價值，並為公司創造出更好的表現，真正的徹底落實許多公司的座右銘，「人才是公司最重要的資產」，而HR的角色便是以此協助達成營運目標。
2026/01/25
