對經濟弱勢的員工來說(下稱弱勢者)，收到100萬的獎金會很開心感恩 ; 反之，經濟能力好的員工(下稱有資源者)可能還會嫌獎金太少。如果主管想收買人心，其實收買弱勢者CP值較高。
但弔詭的是：「有經濟能力的員工」反而更容易在職場撈錢與得到尊重。 疑，員工來公司是賺錢的，還要先營造多金形象才能在職場混得好?? 以下三點分析：柿子挑軟的吃
如果弱勢者顯現出很缺這一份工作，主管會覺得你沒有選擇權，很好搞定，獎金給少又怎樣？被壓榨的弱勢者無力反擊，反正你也不敢走。 就算真的走了，你也不過只是用低薪就能取代的人。反之，有資源者更有底氣跟觀念，主管不太敢動「有資源」的部屬。
人啊，總是柿子挑軟的吃，針對「好欺負的人」，尊重過得好的人。
主管喜歡跟自己相似的人
弱勢者常常有一個觀念，那就是一步一腳印，努力才是自己的，對於職場不公平常常懷恨在心。
反之，有資源者非常清楚資源是可以移轉分配的(EX 繼承遺產、酬庸、金字塔頂端總是壓榨弱勢者) ，這些有資源者的家長通常也是主管，能與公司主管思維相似。有資源者深知主管想把資源給誰就給誰，比起公平，他們更在乎卡位。
此外，主管之所以成為主管，通常也是家裡資源多的人，他們更懂的高層要什麼，才能向上管理。同理，主管也會喜歡資源多（有錢）的部屬，這些人能成為解語花
社會敬畏有資源者
弱勢者在公司工作做牛做馬，這麼拚這麼苦也沒賺多少，生活苦哈哈，依舊被瞧不起。但有資源者就不同了，就算在公司待沒多久就離職，幾乎零貢獻，但這類人要馬去更好的地方，或者家裡很有錢不用工作，主管跟同事都會羨慕這樣的人，無論無何都會多一分尊重。
下次不妨準時下班吧，讓主管覺得你很有底氣，可能對你會多尊重些XDD
