有些職場人士會攻擊頂大學生「就只會念書」或者「學歷好也沒比較會賺錢」，其實我蠻討厭這種說法的，因為職場跟學校的KPI是截然不同的，無法相提並論，本文獨立於「念書、學歷、智力」做出不同的分析：
職場沒有考卷，無法客觀評分
學校會發給我們考卷，寫完之後能得到相對客觀的分數，每個人都有機會當第一名。但職場不同，員工所有的工作成果都是公司的財產，主管要怎麼分配考績是他的自由，老闆喜歡的人才能當第一名。
在學生時期，家長大多鼓勵孩子用「學力」走安全的路。體育、美術、音樂有太多不確定因素，萬一中途受傷了、或者教練不想派你上場、業界不喜歡你的作品、脫穎而出的名額太少，會很辛苦。但即使孩子用「學力」走安全的路，出社會後進大公司也會遇到這些問題，這是學校沒教的事。
學校只要顧好自己，但職場就是歷史共業
先排除學生小組作業的「Free Rider」問題，學力/技職考試都是學生為自己的成績負責。但職場就不同了，前手的爛攤子、主管的失職、同事的擺爛都可能波及到你，雖然這些問題不是你造成的，但你在這個位置就是必須承擔這些事情。
如果你在學生時期，是自我要求很高的人，在職場可能會累死，學會擺爛能活著好一點。因為跟自己的分數不同，你無法鞭策自己的同事改變。
在學校懂得抄作業的人，在職場反而能混的好一些xddd
學校要求的是「衝刺」，但職場要求你「穩定」
學校的重點是「培訓」。藉由期間的教育，讓學生通過考試，「畢業」是它的核心KPI。
不管是唸書準備期中考、學測、指考，或者是學習美髮、烘培端出作品考取技職證照跟競賽得獎，皆為如此。但以社會跟職場的制度來說，房貸跟退休金制度就是希望你在公司好好待著，完全截然不同。
學校有所謂的暑假，能讓我們喘息，可是職場沒有暑假，就算是育嬰留停也可能付出成本。學校再怎麼樣，幾年就會畢業，結束一段人際關係，但沒人教我們如何跟同一個討厭的主管、同事相處到天荒地老。
學校要求自律與成績，但社會拚的是底氣
即便是所謂的富家子弟，還是會被家長要求成績努力念書的。即便是窮學生，只要能得到好成績，還是能得到一定程度的尊重跟鼓勵， 因為「自律、努力、好成績、好學校」就是學生時期的超重要「KPI」，彷彿考上好學校就能前途似錦，所以大家會拚了命念書。
一出社會後所有限制都解除了，家族的財力直接介入，不需要努力成為職場的第一名。
學歷更像是是解鎖人生成就/彰顯社會身分的奢侈財，家長知道社會險惡，出社會後家長用家族財力幫孩子輾壓眾生，這是給孩子的獎勵，孩子努力不努力也不重要了。
孩子無須進入top公司，(1)家長直接用人脈為孩子安排工作 (2)要孩子去相對安全的職場(公股銀行、公職、國營企業、甚至低就去小公司輾壓眾生)，維持在職的身分就好 (3)在職場秀財力，讓主管知道不是好欺負的(4)甚至家裡有底氣，孩子工作個幾年，證明「能養活自己」，之後不工作也ok。
