助人專業-實務的現場

我是一個大學生，就讀系所是有關助人專業的系(為了避免誤會產生，原諒我用這麼籠統的形容來介紹)，而在我們系上，講究的是凡事要有理論依據，並且套用在實務上的精進與操作。然而看似多麼美好的一個栽培助人專業的搖籃，其實內部暗藏許多瑕疵與矛盾。

首先，前輩(老師/實務督導)會畫一個大餅，告訴你未來我們打算達成一個多麼美好的願景，並且希望你能一起努力。But！當你帶著滿腔熱血規劃一個方案希望可以執行時，他們再狠狠將你一巴掌打回現實，痛斥你天馬行空，理論不足以支持，又或者是直批：「這不可能！」然後一整個禮拜的心血就這樣被扔回來......接著，再陸續努力撰寫一份「前輩自認為可以」的方案後(當然這之間來來回回被退不下三次)，呈交給Boss看時，這時又被打回，原因：不具創意發想。

就這樣，我們就陷入被否定→被肯定→又被否定的循環中。你問有沒有解套方法？有！但不適用每個前輩身上，那就是把「天馬行空、創意滿分」交給Boss，「死板無聊」交給直屬前輩，不能說成功機率100%，但至少會有60%的機會可以停止絕望的循環。

不知道講到這邊有沒有覺得有個地方很弔詭？就是整個機構上下不同心(笑)。再跟大家分享一個經驗：

曾經，有個Boss向實習生的我們說：「我們家長人都很好，配合度極高」，但前輩卻說：「我們家長參與意願都不高，普遍不活躍，所以可能不會配合你們活動時間安排、流程、@#$%&@#$」我心想，怎麼有那麼矛盾的一群家長呢...哈哈(笑中帶點無奈)。

最後，撇除機構是否上下一條心等問題，我真心覺得，所謂的「前輩」，不過就是拿著自己失敗經驗來否定任何創意發想的老屁股。不過很慶幸這樣的老屁股們並未生在更早之前的年代，否則我怕人們到現在大多還在書信傳訊、火星還是遙不可及、國與國之間天涯若比鄰更是笑話。