家族企業權力移轉時的衝擊

前一陣子讀了商周對於大同公司的興衰情況，非常有感，在全盛時期，大同的企業理念和制度都相當棒，也走在多數台灣企業前面，設立學校培養公司所需要的人才，可以說是非常全備完善。但家族企業遇到接班及權力移轉時所遇到的挑戰往往都極為巨大，大同也讓第三代在很年輕時就佈局進入企業管理，但權力移轉上出了問題，導致新一代的接班人陷入有名無實的景況中。許多在位者的後期(後OOO時代)，因為權力移轉時出現的短暫真空期，往往變成各方角逐權力的大亂鬥事情，很多潛在問題也很可能被挖出來變成各方籌碼，自然會讓員工也變得相對不穩定，有時候因為一次的權力移轉就拖垮公司的經營，導致公司開始衰敗。或許就如東元適時的轉變成專業經理人制是一個不錯的解決方式，不過要放下手中的權力是很挑戰人性的。