職場數位學習正夯 獨家開設HR線上課程 增強實力也能安心防疫
閱讀時間約 2 分鐘
新冠疫情的爆發，企業無不面臨作業模式的調整、管理制度的變革，催化企業執行數位轉型的腳步；世界經濟論壇（WEF）認為，組織透過妥善地運用數位科技、資訊，企業商業價值將呈現指數型成長，不僅改變原有經營模式，更將產生嶄新的商業模式、應用、機會與競爭態勢！
在科技日新月異、危機四伏的現代，人資人員除了必須透過大數據分析技術等數位工具，為企業重新規劃人力資源管理策略之外，也亟需找尋可替代線下實體課程的人才培訓模式，為人才進行升級轉型，為企業在數位時代中開展創新的商業模式。然而新冠疫情一波未平一波又起，隨著衛福部所發佈的秋冬防疫專案，該如何打造出完美的防疫距離同時又能達成企業人才成長不間斷的目標呢？
中華人事主管協會執行長 林由敏表示，今年因應外在環境的限制，全新規劃【線上 on line】人力資源管理師認證班及【線上 on line】勞健保暨勞動法規管理師認證班等相關人資法規線上課程，為企業及個人學習打破了傳統實體培訓的模式，打造跨越時間、區域及人數限制的雲端課堂，在非常時期能以更彈性的方式，隨時、隨地進行自我實力提升，為企業及個人培植迎擊變動競爭時代下的戰力！
中華人事主管協會一路走來堅持以「提升人才競爭力，擴大企業經營綜效」為宗旨；協助企業永續經營，共創勞、資、政三贏榮景為本會社會責任與使命，運用豐富的培訓經驗建構全方位多元職能的訓練課程，更前瞻數位轉型趨勢，持續規劃更多線上學習課程，讓學會員增強即戰力的同時也能安心防疫！
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勞動部勞動力發展署技能檢定中心公告自113年8月12日起，持有中華民國技術士證的民眾，可以透過線上申請方式，免費取得自己持有全部技術士證的數位證明。這項措施直接提升持證人就業、求職、就學或其他需求的便利性，並落實政府推動數位化的政策方針。
在這個瞬息萬變的時代，唯有不斷學習才能跟上時代的步伐。然而，忙碌的工作和生活讓我們沒有太多的時間和精力參加課程。這時候，線上學習平台就是很好的選擇。線上平台提供多元課程、專業講師和實用內容，讓你足不出戶就能掌握新技能。Hahow、ACCUPASS、青年職涯發展中心、KKTIX、EVENTgo一次介紹
人才培育課程不僅是提升員工技能和知識的關鍵途徑，更是推動企業創新和持續成長的重要基石。然而，面對市場上琳瑯滿目的培訓課程和教育平台，企業該如何選擇適合自己需求的人才培育方案呢？
隨著互聯網的飛速發展，我們獲取知識的方式正在經歷一場前所未有的變革。數字時代為我們提供了前所未有的學習資源和工具，但同時也帶來了資訊過載和分散注意力的挑戰。本文將探討如何在這個充滿機遇與挑戰的時代中，有效利用在線資源，實現個人成長和知識積累。
企業教育訓練進化，從授課式轉向體驗教育活動課程，透過融合玩樂與公司願景，提升員工內部向心力與能力。課程設計前需確認公司狀態、對象、團隊組成，並討論議題如向心力培養、溝通表達等。結合戶外活動可進一步挑戰自我、解決問題，引導員的專業亦不可或缺。繩童提供戶外活動規劃與體驗教育服務，歡迎諮詢、交流、交朋友！
企業的持續成長與發展，最重要的關鍵在於「有效的內部培訓」，包括員工訓練和主管培訓。這些內部培訓不僅能夠提高員工的工作效能，增強團隊之間的合作，還能顯著提升企業整體的績效。
因此，本篇文章將揭露2024最新的企業內訓趨勢，以及3大熱門課程推薦，幫助您的企業在新的一年裡取得突破性進展。
無論您是高階
在現今這個日新月異的科技時代，企業管理方式正迎來前所未有的改革。特別是在全球疫情大流行之後，我們見證了工作模式的根本性轉變，其中E化管理成為了企業發展的重要支柱。
因此，在本篇文章中，我們將深入探討企業管理的現代化轉型。從數位E化的浪潮出發，我們將探討如何有效地利用這些新興工具，尤其是線上學習平台
企業透過線上課程做經驗沉澱的情境有兩類：一類是業務專家在工作中實時的有效經驗需要被推廣和傳承，但線下分享不利於長期留存；另一類是職位對員工的能力要求變化得比較快，需要有成體系的課程幫助員工提升業務能力，但不一定能在外部購買到相關的課程，需要企業內業務人員自行生產。
數位化已成為企業運營不可或缺的一部分，但如何有效運用數位轉型策略，尤其是線上學習平臺，以提升員工技能、保持競爭力，是企業領導者和人資需要深入探討的關鍵課題。本文將從線上培訓趨勢到實際執行策略，提供全方位的實施策略，並介紹人才戰略和數位轉型得力助手。
在這個瞬息萬變的時代，「線上課程」已不再是備案，而是成為了教育和企業培訓的主流趨勢。
但許多企業仍在猶豫「應該選擇線上課程還是傳統的實體課程？」
因此，本文將在短短3分鐘內盤點兩者的優缺點，幫助您做出更明智的選擇。無論您是企業主想提升員工技能，還是個人尋求自我提升，這篇文章都將為您提供寶貴的洞見。
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