徵才方式千變萬化 但沒遵守這點最高可罰30萬

由於現今各企業徵才管道及手法多樣化，從報紙、網路（如人力銀行、社群軟體、官方網站等）到自行刊登廣告等皆有琳瑯滿目的職缺刊登。台中市政府勞工局長吳威志提醒，無論在何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍；若未述明清楚，違者可依《就業服務法》第5條第2項第6款規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

根據台中市政府勞工局表示，從每月定期抽查至少200則報紙及網路的徵才廣告中，可發現約有3%徵才廣告標示薪資不符情形，例如月薪4萬元以下卻寫薪資面議或未見任何薪資說明，或誤將加班費、三節獎金列入經常性薪資。

台中市政府勞工局長吳威志說明，雇主招募員工時，不論何種形式徵才都要說明職缺薪資範圍，且應以區間、定額或最低數額的方式呈現，若以區間呈現薪資範圍者，以不超過5,000元為宜。

例如，雇主徵求機台操作員2名，可寫無工作經驗者月薪2萬8,000元；有2年經驗者月薪3萬2,000元，或揭示薪資範圍為2萬8,000元（無工作經驗者）至3萬2,000元（具2年經驗者）；若雇主無法確保每月薪資達4萬元以上，可以薪資區間3萬元至4萬5,000元，或以最低可得薪資月薪3萬元呈現。

勞工局指出，「經常性薪資」指勞工每月可得的工作報酬，包含本薪與按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不含加班費、差旅費、三節獎金及年終獎金等。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，雖然隨著數位時代蓬勃發展，招募的管道與模式也因應更迭不斷，但是企業主與人資人員在求新求變的同時，也應注意及熟知招募相關的法律規範及需注意的專業用詞，並深入了解人資招募的程序及管理、勞資溝通與協調的技巧。為避免勞資糾紛的產生，她也提醒，若人資人員在招募或聘用時遇到相關勞動法令問題，也可上中華人事主管協會網站勞資Q&A問答專區，將有超過百位勞動法令專家為大家解答，協助勞資雙方共創雙贏。

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