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社交派對怎麼參加，如何聊開？（下）
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到了融入派對的階段，我開始敢向任何人介紹自己、自然而然地交談，並且向每個遇到的人提問，參加派對時，「對別人感興趣」的態度是很重要的，除了眼神、肢體語言透露的專注感，另一個超有效的方式就是「提問」。
我這個人原本就「問題很多」，出社會後在媒體體制內打滾了八年，後來做各種文字接案也經常採訪案主、理解發案方的各種需求，可以說不只是職業寫作，也是職業問問題的，克服不知道從何開始的焦慮後，那當然要正常發揮，不然就太可惜了。
容易融入派對閒聊話題：
- 工作、雙方的職場八卦甘苦談
- 和派對主辦人或單位有關的：怎麼認識派對主辦？我參加的派對是專案管理顧問公司－－大人學籌辦的，很棒的破冰話題就是上過大人學哪些課？為什麼挑這一堂課上？覺得這堂課最實用或是印象深刻的事情？之後想要增強哪些方面的能力？
- 興趣：工作很忙，那下班後的休閒、假日都做什麼？例如聊到文學、電影時，談自己看了哪些導演、作家的作品，喜歡什麼風格。
- 接下來的計畫、目標，為什麼訂這個計畫或目標？
因為大家都不認識，聊得熱絡就會很想把話題繼續下去，平凡的話題只要不踩雷，在這樣的場合都可以變得很High，派對就是有這樣的催化功能......
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今天想聊一下我年輕時的親身經歷，
為什麼我認為一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始呢？
多年前在某次面試中，在與面試主管面試後，換跟人資小姐聊
過程中可能人資是問些簡單問題，具體我也不記得在問什麼了，當時我以為聊聊天而已，就是因為「閒聊」這個想法！
讓我不小心就心態放鬆，然後在某個問題中，就開始
在面試中，若是提出自己的興趣或專長是學習，對於是否錄取工作是有一定程度風險的。
提供職場新鮮人除了展現自我之外，也需要觀察自己與公司的是否適配的三個重要價值觀。
職涯諮詢到底會談些什麼，我又能獲得什麼呢？
就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
這件事對我以前來說，是天方夜譚><
因為我是那種參加夜店派對（人生只參加過唯一一次），或是商務交流聚會，傻傻一個人窩在角落滑手機，或很專心吃茶點的人～
這樣極度內向甚至有些社恐的我，後來透過「視覺筆記」這件事，成功地達成上述三大可能．
1.幫助記憶、有效學習
2.拓展人脈、建立關係
3.個
這篇文章分享了會談新手會遇到的問題，以及如何在會談中做好準備和紀錄。作者提出建議，包括學習自信、建立慣用的會談架構、利用會談技巧和有效紀錄方法。這些都是讓新手能夠輕鬆進行會談和寫出清楚紀錄的關鍵。文章充滿豐富的個人經驗和建議，適合社會工作、輔導方面的從業人員參考。
不是每件事都要進入自己的世界，也並非需要邀請每個人來到自己的生命。成熟的人只做篩選、不做教育。
有一段時間人際互動很困擾我，尤其是很一群很愛搞小團體的同事，可能聚會就是在道人長短，剛開始我隱約感覺不對勁，但也有種抱團取暖的感覺，我會說自己的困擾，但不太會跟他們一起講同事的閒話。
「上次跟你聊過之後，我想我應該要開始寫履歷，因為工作出了點狀況…，但老實說，我不知道怎麼開始寫履歷。」
這是上個週末和一位朋友打球閒聊時，他說的一段話。
研究所畢業後、參加了一場大型的校園徵才活動
那時都是科技產業相關的公司到場徵才，依稀記得自己看了一堆職缺能與自己科系沾上莫名的邊就是人資。
後來被一家正在創辦TA制度的公司錄用，從這家公司開始、接觸到招募這個工作，很明確地感受到自己是喜歡招募、也熱愛這個工作，除了可以與不同的人交流外，若能適切的幫主
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
當你在任一圈子裡是新人，要主動出擊，越早鍛鍊出此能力，越能掌控自身職場發展，而不是被人左右。
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多年前在某次面試中，在與面試主管面試後，換跟人資小姐聊
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讓我不小心就心態放鬆，然後在某個問題中，就開始
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就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
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