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輕鬆搞懂「工商秘密」與「營業秘密」的差別
刑法第317條所規定的洩漏「工商秘密」罪，其與營業秘密法第2、13-1條所規定的洩漏「營業秘密」罪，二者到底差別在哪裡呢？
首先參照司法院108年度「智慧財產法律座談會」關於「刑事訴訟類相關議題」的提案及研討結果第2號，可知：刑法第 317 條的「工商秘密」，不等同於營業秘密法第 2 條的「營業秘密」！
再來參照「智慧財產法院 108 年刑智上易字第 10 號刑事判決」解釋，就可知道二者之間的異同：
1. 相同點：機密資訊，均須在客觀上具有不公開性，非該行業所熟知或習見之資訊或者技術（秘密性），且具有一定經濟價值（經濟或價值性）。
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離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
業務性質變更 VS 調動5原則
「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
（最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
最近，我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就，竟然遭原東家侵害營業秘密，還主張他們是商業間諜。原東家所依據的，只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。沒想到，一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分？員工應如何自保？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責，本週要來跟各位說明，侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目，以及有哪些須注意的事項呢？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
本文透過具體案例，帶您了解營業秘密的相關法規範，如何有效管理與防範營業秘密遭洩漏，以保護企業權益，並分析侵害營業秘密行為的刑事法律責任。
【案例事實】
阿誠在A汽車公司任職了40年，一路從底層員工為A公司賣命
在專業審計中，會計師需要謹守數據隱私保護與合規性，以確保公司登記、公司設立等程序的合法合規。以下將探討會計師在專業審計中如何保護數據隱私，並確保合規性的相關策略。
1. 數據隱私保護
保密義務: 會計師應遵守保密義務，嚴格保護客戶的數據隱私，不得將敏感信息外泄。
加密技術: 使用適當的加密技術
企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中，雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。
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